近日，万帮数字能源股份有限企业等61家江苏(su)民营企业，正式获(huo)得高级职称自主评审权。这是国内首次由省级层面系统性(xing)向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限，标志(zhi)着江苏(su)省在职称制度改革和民营经济发展方面迈出了重要一步。
“有了自主评审权限，大家可(ke)以‘量(liang)体裁(cai)衣’，精准选拔和培养人才，畅通员工职业发展通道，激励(li)员工投身(shen)技术创新和产品研发。”中天科技集团有限企业（以下简称“中天科技”）人力资源部总经理钱蒋锋告诉科技日报记者，江苏(su)省深化职称制度改革的新举措，为激发企业人才创新活力、推动民营企业成果转(zhuan)化提供了强大助力。
记者了解到，这61家重点民营企业覆盖江苏(su)“1650”产业体系全部16个先进制造业集群，其中既有中天科技、沙钢集团、南瑞(rui)继保等“链主”企业，又有蜂巢能源、思必驰等国家级专精特(te)新“小(xiao)巨人”企业。这些企业拥有专业技术人才8.2万人，其中正高级职称人才仅占3.7%。这意味着，新举措将(jiang)直(zhi)接惠及万余名技术骨干。
职称评定制度是我国专业技术人员评价的重要手段。江苏(su)此次改革将(jiang)通过向重点民营企业下放高级职称评审权，构建更加(jia)科学、公正、高效的职称评定体系。
“此次下放的不是简单的评审权限，而(er)是构建了一套(tao)完整的制度框架。”江苏(su)省人社(she)厅相关负责人介(jie)绍，企业需严格(ge)履行“九步工作法”，包括成立职称工作领导机构、制定不低于(yu)省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、组织申报审核等。评审委员会专家库须包含不少于(yu)25名高级职称专家，其中外部同行专家占比不低于(yu)20%，确保评价专业性(xing)和公信力。
该相关负责人表示，江苏(su)此次改革突出三大创新：一是建立“产业需求导向”评价标准，获(huo)得自主评审权的企业可(ke)自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转(zhuan)化、工艺(yi)改进等方面的实际贡献(xian)，对突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道；二是实行“双备案双监管”机制，评审标准、工作办法需要报省级部门备案，省人社(she)厅、工信厅通过飞(fei)行检查、抽查巡查等方式强化监管；三是创新“职称—薪酬—岗位”联(lian)动机制，要求企业建立职称与岗位聘(pin)用、薪酬待(dai)遇直(zhi)接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。
对此，江苏(su)大学管理学院院长朱永跃教授认为，此次向产业链重点民营企业下放高级职称评审权，是切(qie)实敬重企业用人主体地位、激发企业人才活力的关键一环。这有助于(yu)调动企业人才培养的积极(ji)性(xing)、提高企业人才评价的精准性(xing)、保障(zhang)企业人才权益的落地性(xing)，推动企业进一步完善人才管理机制，打造良好的企业人才生态系统。
他建议，相关部门在不断总结完善的基础上，要稳步扩大自主评审企业的数量(liang)、产业覆盖面和评审专业类别，让这一暖心的举措惠及更多企业和人才。（记者 张晔）