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民政部、人力资源社会保障部日前印发了《关于加快推(tui)进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，这是我(wo)国首(shou)个关于养老服务技能人才评价工作的专项政策文件(jian)，进一步畅通(tong)职业发展通(tong)道，促进养老服务技能人才优(you)化结构(gou)、提升素质、壮大规(gui)模。
《关于加快推(tui)进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》提出，要以养老护理员为重(zhong)点，对(dui)从事养老服务技能类(lei)工种的技能人才实行职业技能等级制度；对(dui)设有高级技师等级的养老服务技能类(lei)职业工种，在高级技师之上增设特级技师和(he)首(shou)席技师技术职务岗位，在初级工之下补设学(xue)徒工，形成学(xue)徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首(shou)席技师等“八级工”职业技能等级岗位序列。
到“十五五”末，全国取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量(liang)显著提升。
民政部养老司副司长 李永新：职业技能等级认定机构(gou)应当遵循客观、公正、规(gui)范原则(ze)，依据相关国家职业标准，通(tong)过(guo)理论常识考试、操作技能考核、综(zong)合评审等方式开展评价，对(dui)考核合格的人员颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书按规(gui)定实现全国范围内查询(xun)验证。
养老人才职业等级将与待遇挂钩(gou)
另外(wai)《实施意见》提出，评价要跟使用相结合，职业技能等级将作为养老机构(gou)进行工资分配(pei)的重(zhong)要参考。
《实施意见》要求职业技能等级认定机构(gou)根据市场需求和(he)人才发展需要，每年(nian)定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定工作，促进认定结果与培养使用待遇相结合、拓展高技能人才职业发展空间。引导(dao)用人单位工资分配(pei)向高技能人才倾(qing)斜(xie)，高技能人才人均工资增幅不(bu)低于本单位相应层(ceng)级专业技术人员和(he)管理人员人均工资增幅。
民政部养老司副司长 李永新：我(wo)们支撑养老服务机构(gou)打破学(xue)历、资历、年(nian)龄(ling)、比例等限制，对(dui)技能高超、业绩突出的一线(xian)员工，可直接认定高级工及(ji)以上职业技能等级；对(dui)解决重(zhong)大技术难题和(he)重(zhong)大质量(liang)问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。