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1．所(suo)学专业为计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、大数据技术与工(gong)程硕士，财政(zheng)学、税收学、会(hui)计学、会(hui)计硕士、审(shen)计硕士，金融学类；

2．报考人员应具备一定的数据处理和分析(xi)经验(yan)，了解常见的统计、趋(qu)势分析(xi)等算法模型；

3．具有以下职业资格之一：会(hui)计师、审(shen)计师、注册会(hui)计师（CPA）、特许公认会(hui)计师（ACCA）、特许金融分析(xi)师（CFAⅡ级及以上）、金融风险管理师（FRM）、注册信息系统审(shen)计师（CISA）、全国计算机等级四(si)级合格证书、计算机技术与App专业技术资格（水平(ping)）证书（中级及以上）、大数据分析(xi)师（中级及以上）、CDA数据分析(xi)师（Ⅱ级及以上）、BDA数据分析(xi)师（中级及以上）及同等效力职业资格证书。

（三(san)）具有下列情形之一的人员，不得(de)报名应聘：

1．曾因(yin)犯罪受过(guo)刑事处罚的人员或曾被解雇公职的人员；

2．尚未解除党纪、政(zheng)纪处分或正在接受纪律审(shen)查、监察调查的人员；

3．涉嫌违(wei)法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4．有不良信用记录的人员；

5．与省审(shen)计厅(ting)机关及所(suo)属(shu)事业单位(wei)领导干部有任职回避情形的人员；

6．法律法规(gui)及政(zheng)策规(gui)定不得(de)聘用的人员。

四(si)、报考程序

招聘工(gong)作按(an)照发布招聘公告、报名、资格审(shen)查、考试、体检与考察、确定拟(ni)聘人员与公示、办理聘用手续等程序进(jin)行。

（一）发布招聘公告

通过(guo)省审(shen)计厅(ting)门户网(wang)站发布招聘公告。

（二(er)）网(wang)上报名

1．报名时间：2025年3月(yue)3日8：00至3月(yue)7日17：30。

2．报名方式：采取(qu)网(wang)上报名的方式进(jin)行。报考人员登录网(wang)上报名系统（http://bm.hnrcsc.com）报名，如(ru)实填(tian)写相关信息，同时上传岗位(wei)要求(qiu)的相关材料（身份证、学历学位(wei)证书、相关资质证明扫描件）和近期一寸(cun)正面免(mian)冠电(dian)子相片。报名表(biao)请妥善打印(yin)保存，资格复审(shen)时审(shen)查。

（三(san)）网(wang)上资格初审(shen)

省审(shen)计厅(ting)按(an)照招聘资格条件对报考人员进(jin)行资格初审(shen)。

（四(si)）打印(yin)准考证

准考证打印(yin)时间为2025年3月(yue)19日9：30至3月(yue)22日9：30。报考人员应及时登录报名系统查看资格初审(shen)结果，资格初审(shen)通过(guo)者自行下载并打印(yin)准考证。

（五）考试

主要测试考生履(lu)行岗位(wei)职责所(suo)需要的政(zheng)治理论素质和业务常识等，满分100分。笔试最低开考比例一般为5：1。报名人数未达到开考最低开考比例则相应核减招聘计划。

笔试时间：2025年3月(yue)22日（星期六）上午9：00。

报考人员应按(an)照准考证上确定的时间和地点及要求(qiu)参(can)加考试。

（六）笔试成绩公布

笔试阅卷结束后，将及时在省审(shen)计厅(ting)门户网(wang)站公布报考人员笔试成绩。

（七）资格复审(shen)

按(an)招聘计划1：3的比例，在报考人员中按(an)笔试成绩从高(gao)分到低分确定资格审(shen)查对象。

资格审(shen)查有关事项(xiang)另行公告，请关注省审(shen)计厅(ting)门户网(wang)站。

（八）面试

面试采取(qu)结构化面试，面试对象为资格审(shen)查合格人员。具体时间及相关规(gui)定另行公告。

（九）成绩合成与排名

笔试、面试按(an)百分制折(she)算成综合成绩，保留小数点后两位(wei)，四(si)舍(she)五入，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。综合成绩相同者，以笔试成绩得(de)分高(gao)者进(jin)入下一环节。

（十(shi)）体检与考察

根据应聘人员的考试成绩，按(an)照1:1的比例确定考察与体检对象，在省审(shen)计厅(ting)门户网(wang)站公布。

体检项(xiang)目及标准按(an)照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执(zhi)行。

考察主要核实考察对象的职业资格、工(gong)作经历、遵纪守法、职位(wei)匹配度等情况。

体检与考察环节出现(xian)不合格者，按(an)综合成绩从高(gao)分到低分依次递补。

（十(shi)一）确定拟(ni)聘对象与公示

根据体检与考察情况，省审(shen)计厅(ting)研究确定拟(ni)聘用对象，在省审(shen)计厅(ting)网(wang)站公示5个工(gong)作日。

（十(shi)二(er)）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由省审(shen)计厅(ting)与聘用人员签订2年期聘用合同（含试用期2个月(yue)）。试用期间，如(ru)不适应岗位(wei)工(gong)作需要的，解除聘用关系，再按(an)综合成绩从高(gao)分到低分依次递补聘用人选。2年聘用期内年度考核均在合格以上等次的，如(ru)工(gong)作需要，可以续聘。

五、工(gong)资及福利待遇

（一）聘用人员实行年薪制。年薪总额为12-18万元(yuan)，具体金额根据个人有关资格条件参(can)照省审(shen)计厅(ting)现(xian)有专业技术人员薪酬标准在劳动合同中予(yu)以约定。年薪总额由基本工(gong)资和绩效工(gong)资组成。基本工(gong)资占年薪总额的80%（含社会(hui)保险和住房公积金中应由个人承担的部分），按(an)月(yue)平(ping)均发放。绩效工(gong)资占年薪总额的20%，其实际发放额与年度考核结果挂钩(gou)。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，优秀等次全额发放绩效工(gong)资并奖励，合格等次全额发放绩效工(gong)资，基本合格等次发放绩效工(gong)资的80%，不合格等次不发放绩效工(gong)资。

（二(er)）试用期按(an)月(yue)发放基本工(gong)资，不享受绩效工(gong)资。聘用的第一年，扣除试用期后实际工(gong)作时间不到一年的，绩效工(gong)资根据年度考核等次按(an)实际工(gong)作时间计发。聘用人员离职，其工(gong)资发放至离职当月(yue)。自愿离职或双方协商离职的，离职当年的绩效工(gong)资按(an)实际工(gong)作时间计发。因(yin)违(wei)反聘用合同相关条款、被解除聘用关系的，不发放离职当年绩效工(gong)资。

（三(san)）聘用人员的社会(hui)保险及住房公积金依照相关法律规(gui)定及湖南实际情况进(jin)行缴纳。

（四(si)）聘用人员出差的住宿、交(jiao)通、出差补助等，根据《湖南省省直机关差旅费管理办法》，按(an)处级以下标准执(zhi)行。

六、相关要求(qiu)

（一）应聘人员要真实、准确、完整地提(ti)供个人信息和相关资料，并遵守招聘工(gong)作纪律。严(yan)禁弄虚作假(jia)，如(ru)果发现(xian)提(ti)供的个人资料和相关信息不真实的，取(qu)消应聘资格。

（二(er)）招聘到省审(shen)计厅(ting)工(gong)作后，如(ru)工(gong)作需要，服从出差安(an)排。

（三(san)）本次招聘不组织任何形式的考前培训，不指定任何辅导教材，不收取(qu)任何费用。

附件

报名咨询电(dian)话：0731-89976086

报名系统技术电(dian)话：0731-89922182 0731-89919950

湖南省审(shen)计厅(ting)

2025年2月(yue)26日