赵增权（右一(yi)）和王(wang)方祥（左(zuo)二）等创新团队成(cheng)员在对“解决油管内壁除锈效率低的难题”攻关项目(mu)进行讨论。受(shou)访者供图
研发人(ren)员拜(bai)技术工人(ren)为师，你信吗？据近日《工人(ren)日报》报道，中国石油渤海钻探(tan)企业井下技术服务分企业首(shou)席技师赵增权收了一(yi)个38岁的博士徒弟(di)王(wang)方祥，成(cheng)为企业首(shou)个“博导”。拜(bai)师后，两人(ren)强(qiang)强(qiang)联手，发挥各自(zi)优势(shi)，携手开展攻关创新，推动生产(chan)效率大(da)幅提高。
传统观念中，身(shen)穿“白大(da)褂”的科研精英与身(shen)穿“红工装”的一(yi)线技工之间，存在一(yi)条隐形(xing)的鸿沟(gou)，两个群体(ti)的工作交集并(bing)不多。而赵增权与王(wang)方祥的师徒组合，则以“科技+技能”的跨(kua)界合作，打破(po)了这种刻板印象：前(qian)者凭借30年井下作业经验，精准给出设(she)备运行的数据；后者负责(ze)基础理论和编程，并(bing)将实(shi)践经验转(zhuan)化(hua)为算法模型。据报道，赵增权团队累计(ji)解决260多项生产(chan)难题，创效2000余万元——这也充分证明，技能人(ren)才站上创新一(yi)线，有助于打通科研成(cheng)果转(zhuan)化(hua)的“最后一(yi)公里”。
首(shou)席技师当“博导”，并(bing)非“妙手偶得之”。近年来，在大(da)力推进中国制造、中国创造的背景下，国家不断推出针对技能人(ren)才的利好政策。2022年3月，人(ren)力资源和社会保障部出台“新八级工”职业技能等级制度，将技能人(ren)才的职业技能等级由原(yuan)来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的原(yuan)有序列中，下设(she)学徒工，上设(she)特级技师、首(shou)席技师。同年11月，赵增权被(bei)中国石油集团企业评聘为首(shou)席技师。
攀(pan)上技能金字塔塔尖后，企业鼓励研发人(ren)员找“技能导师”，这才有了王(wang)方祥第一(yi)时间拿着带徒协议书(shu)找到赵增权拜(bai)师的一(yi)幕。“首(shou)席技师”走上“博导”岗位，这不仅是一(yi)段跨(kua)越学历与职业边界的佳话，更(geng)为千万技能人(ren)才点(dian)亮了职业发展的灯塔，传递出“敬重技能、崇尚创新”的鲜(xian)明价(jia)值导向(xiang)：不再以学历“贴标签”，而是以能力“论英雄”，让扎根一(yi)线的“大(da)国工匠”获得与常识精英同等的社会认可。值得一(yi)提的是，此类案例通过具象化(hua)呈(cheng)现“技能报国”路径，也有助于吸引更(geng)多青年投身(shen)技能赛道，一(yi)定程度上提升职业教育的社会吸引力。
首(shou)席技师当“博导”，既(ji)是个人(ren)职业发展的突破(po)，也是一(yi)场关于人(ren)才价(jia)值观的革新。这段“反传统”的师徒关系启示大家，在高质量(liang)发展的征程中，既(ji)需要坐实(shi)验室的“科学家”，也离不开蹲现场的“大(da)工匠”。期待(dai)更(geng)多企业打破(po)“学历门槛”，更(geng)多院校敞开“技能大(da)门”，让 “红工装”与“白大(da)褂”携手同行，共同书(shu)写“中国制造”向(xiang)“中国创造”跃迁的新篇章。