推动人才(cai)称号回归学术性、荣誉性本质，必须持续深化科技体制改革，继续完善人才(cai)评价体系，推动科研人才(cai)有序流(liu)动，塑造更加健康的科研生态
习大大总书(shu)记指出，要持续整治滥发“帽子”、“牌子”之风，让科研人员心无旁骛、潜心钻(zuan)研，切实减少为报项目、发论文、评奖励、争资源而(er)分(fen)心伤神。
今年的《政府工(gong)作报告》提出，深化人才(cai)分(fen)类评价改革和科教界“帽子”治理，建(jian)立以创新(xin)能力、质量、实效(xiao)、贡献(xian)为导向的人才(cai)评价体系，鼓励各类人才(cai)潜心钻(zuan)研、厚(hou)积薄发。这(zhe)是“帽子”治理首次写进《政府工(gong)作报告》，体现(xian)维(wei)护良好科研生态的决心。
“帽子”是一种通俗的说(shuo)法，主要指科研界推出的人才(cai)项目和学术称号，目的是为了激励人才(cai)、支(zhi)持科研。然而(er)，过去一段时间，授(shou)予人才(cai)称号的“帽子”的作用(yong)有偏离初衷的倾向，一定程(cheng)度损害了科研肌体健康。比如(ru)，简单以学术头衔、人才(cai)称号确(que)定科研人员的薪酬待(dai)遇、配(pei)置学术资源，易挫伤青(qing)年人才(cai)的积极(ji)性；引才(cai)用(yong)才(cai)过于看重(zhong)“帽子”，可能忽视实际能力和需求，耽误有真(zhen)正创新(xin)能力的人才(cai)发展。随着“帽子”之风过热，一些科研人员热衷于争“帽子”，对学术风气造成了一定影(ying)响。
近年来，我国陆续出台了一系列相关政策规(gui)定，完善人才(cai)评价体系，“帽子”满天飞等乱象得到有效(xiao)治理。各地(di)区各部门也探索了一些好做(zuo)法、好经验。国家自然科学基金委员会彻(che)底取消“杰青(qing)”“优青(qing)”说(shuo)法，今年起将“杰青(qing)”项目更名为青(qing)年科学基金项目（A类），将“优青(qing)”项目更名为青(qing)年科学基金项目（B类），将青(qing)年科学基金项目更名为青(qing)年科学基金项目（C类）。名称之变，表明了淡化“帽子”的鲜明态度，也是对学术界的有益示范和引导。又比如(ru)，陕西省西安(an)市(shi)出台《西安(an)市(shi)高层次人才(cai)评价确(que)认实施办法》，突出以实际贡献(xian)为导向的市(shi)场化人才(cai)评价标(biao)准；清华(hua)大学推出“代表性成果评价”制度，等等，这(zhe)些都为人才(cai)评价改革提供了有益借鉴。
当前，看“帽子”现(xian)象仍未完全消除，进一步为“帽子热”降(jiang)温，推动人才(cai)称号回归学术性、荣誉性本质，必须持续深化科技体制改革，继续完善人才(cai)评价体系，推动科研人才(cai)有序流(liu)动，塑造更加健康的科研生态。要持续完善多元评价体系，围绕不同岗位特点制定评价标(biao)准，避免单一评价，改变单纯(chun)依(yi)赖数论文、认头衔、看“帽子”等评价人才(cai)的局面；不断优化科研人员薪酬待(dai)遇体系，为人才(cai)提供更加可靠持久的支(zhi)持，使他们心无旁骛、没有后顾(gu)之忧，全身心投入关键核心技术难题和有价值科知识(wen)题的研究上来。
破立并举，建(jian)立以创新(xin)能力、质量、实效(xiao)、贡献(xian)为导向的人才(cai)评价体系，引导各类科技人才(cai)人尽其(qi)才(cai)、才(cai)尽其(qi)用(yong)、用(yong)有所成，就能激发科研人员无限潜力，不断攀登科学高峰，作出卓越的科学工(gong)作。（刘诗瑶）
《 人民(min)日报 》（ 2025年03月24日 19 版）
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