新浪讯 4月25日上午消息，英特尔发布了2025年第一季度财报，报告显示，英特尔第一财季营收(shou)为127亿美(mei)元，与上年同期的127亿美(mei)元相比持(chi)平；经调(diao)整后(hou)应(ying)占净利润为6亿美(mei)元，与上年同期的8亿美(mei)元相比下降24%。
财报发布后(hou)，英特尔新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）向全体(ti)员工发送了一封公开信，宣布将直面挑战，迅速采取行动，重振旗鼓。内部(bu)信透露，接下来英特尔要在整个企业范围内推(tui)动更加(jia)精简、高效和紧密地协(xie)作。为实现这些目标，陈立武宣布了一些重要的调(diao)整：
首先，英特尔需(xu)要回(hui)归本(ben)质，赋予工程师们(men)更大的权力。陈立武已经将核心工程部(bu)门纳入汇报给自己的高管团队，并将推(tui)动一系列变革举措，通过(guo)消除那些繁琐的流程和工作方式(shi)，为工程师们(men)创造一个激发创造力的高效平台。
据悉，为持(chi)续加(jia)码工程技术人才(cai)和技术路(lu)线图布局，英特尔必须开辟降本(ben)增效的新路(lu)径(jing)。他透露，在过(guo)去一年英特尔已经采取了重大措施，但企业当前的成本(ben)结构仍然高于行业标杆水平。鉴(jian)于此，他已经调(diao)整未来的运营支(zhi)出和资本(ben)开支(zhi)目标。
此外，英特尔还将塑造更为扁平的组织架构，削减组织架构的复杂性。“审视现状，部(bu)分(fen)团队存在八级甚至更多的管理架构，这形成了冗余的流程，拖慢了大家(men)的效率。我要求(qiu)汇报给我的高管团队重新审视各自的组织架构，重点(dian)是减少层级、扩(kuo)大管理幅度、赋权高绩效人才(cai)。大家(men)的竞争对手精简、迅捷、灵活(huo)，大家(men)也必须这样，提升实行力。”陈立武表示。
他指出，在英特尔近年来的管理学问中，许多管理者最为看重的KPI指标是其团队的规模。然而从(cong)今往后(hou)，这种情况(kuang)将不复存在。
他进一步指出，“这些关键改变将不可避免地带来人员结构的优化调(diao)整，但大家(men)需(xu)要作出一些艰难的抉(jue)择(ze)，才(cai)能为企业的未来发展奠(dian)定坚实的基础。”据悉，这项计划将从(cong)第二季度开始(shi)实行，英特尔会以最快的速度在未来几个月全力推(tui)进这项工作。
来源：新浪网
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