在8米高的车间顶棚(peng)上，一个(ge)灵巧的身影沿着上百条线路，专心(xin)致志地测(ce)量着几十个(ge)接头(tou)的温度。
“找到了！是A母线接头(tou)烧坏了！”只听见一声(sheng)清脆的呐喊，在场的工人(ren)们(men)终于松了一口气。
待到这个(ge)灵巧的身影从狭窄的管(guan)道(dao)爬下，产线班长冲上去紧紧握(wo)着他(ta)的手，“小师(shi)傅，利害(hai)，怎么称呼您！”
清秀的脸庞上露出灿烂的笑(xiao)容，“班长，我叫孙强，有事儿您找我！”
孙强是青特集团的“老师(shi)傅”了。虽(sui)然年仅29岁，但他(ta)已获得山东(dong)省五一劳动奖章、山东(dong)省技术能手等荣誉，2024年又成功入选青岛大工匠。
长着一张娃娃脸，常常被工人(ren)们(men)误认为“新手”的孙强，实际上是青特集团永驰汽车配套有限(xian)企业(si)的电力主管(guan)、集团工匠人(ren)才创新工作室核心(xin)成员。入职近12年，孙强对企业(si)所有的生产线设备都了然于胸。提起成功的秘诀，他(ta)笑(xiao)着说，“我这个(ge)人(ren)就是‘争强好胜’不服输”。
2013年，在青岛城阳区职教中心(xin)学习(xi)的孙强，代表(biao)青岛市参加(jia)全国职业(ye)院校技能大赛。他(ta)一路过关斩将，荣获电气安装和维修赛中职组一等奖。同年，孙强入职青特集团，成为一名电工。
“刚工作的时候，总(zong)觉得压力很(hen)大，要学习(xi)和掌握(wo)的技能太多了。”谈起刚入职那段时间，孙强很(hen)是感慨(kai)。为了早日摸清工作主线，孙强每天两点一线，往返于宿舍和车间，顶着星光开工，踩着夕(xi)阳收工。在师(shi)傅们(men)的帮助下，孙强仅用3个(ge)月时间就熟悉(xi)了车间里的大小设备。
孙强的维修技术日渐成熟，开始(shi)在附近车间里小有名气。不管(guan)哪条生产线出故障，工人(ren)们(men)第一时间想到的都是“先(xian)找孙工来看(kan)看(kan)”。只要孙强来了，再难的问题都能解决。
随着大型自(zi)动化产线设备和工业(ye)机器人(ren)大量进(jin)入车间，工人(ren)想要熟练使用新机器新技术，就必须掌握(wo)PLC（可编程(cheng)逻辑(ji)控制器）和机器人(ren)程(cheng)序(xu)的使用与编写。
为了提升技能水平，孙强开始(shi)“重返”校园(yuan)，早上7点下夜班，顾不上休息，就带着问题跑回学校请教老师(shi)；白(bai)班休息时，他(ta)争分夺秒学习(xi)编程(cheng)App(jian)。“那段时间，我真是走路吃饭都在思考，甚(shen)至晚上都会梦(meng)到测(ce)试程(cheng)序(xu)信号。”孙强回忆说。
功夫不负有心(xin)人(ren)，孙强逐(zhu)渐成为车桥(qiao)自(zi)动化生产线相关机器设备的维修专家，还熟练掌握(wo)多型工业(ye)机器人(ren)、PLC编程(cheng)及维保技术。“大家(men)是科技创新成果的实践者，也是推动科技创新发展(zhan)的参与者。工厂车间逐(zhu)步智能化，大家(men)产业(ye)工人(ren)迫切需(xu)要实现由‘工’到‘匠’的转变，咱们(men)既要会维修，也要能创造。”他(ta)说。
孙强组建的青特集团工业(ye)机器人(ren)PLC编程(cheng)运维团队，攻克了国外进(jin)口设备编程(cheng)技术瓶颈，先(xian)后取(qu)得了12项创新成果、2项授(shou)权发明专利、10余项实用新型专利。
近年来，青特集团积极响应产业(ye)工人(ren)队伍建设改革，组建了以孙强等人(ren)为代表(biao)的工匠人(ren)才创新工作室，并实施一系列创新奖励措施。作为工作室核心(xin)成员，孙强积极组建团队，将自(zi)己的工作经验和编程(cheng)技术整理汇编成册，作为培训团队成员的教材。入职以来，孙强累计为青特集团培养高级(ji)电工20余人(ren)，培养引导11名职工分别在全国、省、市职工职业(ye)技能大赛中获奖，另有7人(ren)被评为城阳工匠和青特工匠。
谈及未来规划，孙强笑(xiao)着说：“大家(men)要继续立(li)足电气维保领域(yu)，深耕自(zi)动化设备创新，为企(qi)业(ye)建设一支懂(dong)技术、能创新、敢担当、讲奉献的人(ren)才队伍。” （经济日报记者 刘(liu) 成）