“转包工作”,吴学安,赵晴,用工
2025-03-30 03:50:36
“转包工作”,吴学安,赵晴,用工
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文/吴学安 图/春鸣
“连续加班3个月后，我实在扛不住了(le)。”最近，在北京某企业任职的赵晴（化名）告诉记者，她通过社交平台将自(zi)己的部分(fen)工作“转包”给了(le)一位在校大学生(sheng)。记者发现，职场存在“转包工作”现象(xiang)：一些职场人通过将工作“转包”、委托别人完成的方式来减少自(zi)己的工作负担、获(huo)取更多的自(zi)由时间。（据《工人日报》报道）
“转包工作”现象(xiang)是职场内卷与零(ling)工经济(ji)渗透共同作用的结果。将工作转包给他人，这种行为在法律上通常不被直接归类为典型的劳动关系(xi)或劳务关系(xi)，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承(cheng)揽关系(xi)。这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露企业机密等，转包双(shuang)方都可能因此承(cheng)担法律责任。
不可否认的是，部分(fen)企业为了(le)追求利益最大化而压缩用工成本(ben)，使得一人多岗成为常态(tai)，“超饱和”的工作量也导致一些员工选择通过“转包工作”的方式纾解工作任务和压力。对此，用人单位需要(yao)认真反思用工机制，坚持因材器使的原则(ze)、建立科学的工作量评估体系(xi)，而非通过无限叠加员工个人任务量来降低成本(ben)。有关部门也应进一步完善相关规(gui)定，将隐蔽(bi)性零(ling)工纳入监管。同时，“转包工作”的双(shuang)方也应当增强(qiang)自(zi)身的法律意识和权利保护(hu)意识。
