近日，中信保诚基金发布公告称，量化投资总监提云(yun)涛因(yin)个人原因(yin)卸任(ren)旗下全部基金产品。至此，这位拥有逾20年量化投资经验(yan)的行业(ye)元老正(zheng)式退出公募管理一线。Wind数据显示，提云(yun)涛在卸任(ren)前共管理8只基金（A/C份额合(he)并计算），总规模不足25亿元。此次“清仓式离任(ren)”引发市场对中信保诚基金权益投资能力及产品线结构调整的关注(zhu)。
“清仓式”卸任(ren)后，提云(yun)涛下一步有何职业(ye)规划？南都·湾财社(she)记(ji)者联(lian)系中信保诚基金求证，截至发稿未获得回应。不过有接近中信保诚基金的相关知情人士告诉记(ji)者，提云(yun)涛目前已从中信保诚基金离职。
量化老将“清仓式”卸任(ren)，多只基金管理权移交新人
量化老将“清仓式”卸任(ren)，多只基金管理权移交新人
4月12日，中信保诚基金连发四则公告，宣布量化投资总监提云(yun)涛正(zheng)式卸任(ren)旗下四只基金的基金经理职务，包括中信保诚量化阿尔法股票、中信保诚至选混合(he)、中信保诚瑞丰6个月持有期混合(he)、中信保诚新旺混合(he)（LOF）。这是(shi)继3月4日卸任(ren)中信保诚红利精选混合(he)、中信保诚至瑞混合(he)后，提云(yun)涛在两个月内完成的“清仓式”离任(ren)。
值得注(zhu)意的是(shi)，此次人事变动并非突发。自2025年2月起，中信保诚基金已启动“共管过渡+解(jie)聘通知”的渐(jian)进式交接：2月20日为(wei)中信保诚量化阿尔法股票增聘姜鹏；2月24日为(wei)中信保诚新旺混合(he)（LOF）增聘姜鹏，中信保诚至选混合(he)增聘姜鹏与柳红亮；2月25日为(wei)中信保诚瑞丰6个月混合(he)增聘王颖与柳红亮。
提云(yun)涛：从申万指数设计者到“量化+主动”策略(lue)开创者
提云(yun)涛：从申万指数设计者到“量化+主动”策略(lue)开创者
从履历来看，拥有复旦大学经济学博士学位的提云(yun)涛，是(shi)量化投资领域的资深(shen)专家。他的职业(ye)生涯堪称中国量化投资发展的缩影(ying)，自1998年踏入证券行业(ye)以来，他亲历了国内量化投资从萌芽到兴(xing)盛的完整周期。
公开资料显示，提云(yun)涛于1998年加入大鹏证券开启研究生涯，历任(ren)东方(fang)证券研究所所长助理、申银(yin)万国证券金融工程部总监、平安资管量化投研部总经理、中信证券金融工程总监等职，2015年6月加入中信保诚基金担任(ren)量化投资总监。
在逾20年从业(ye)经历中，提云(yun)涛主导设计了申万指数体系，为(wei)国内量化模型构建奠定基础(chu)；在中信保诚基金期间，提云(yun)涛主导构建了“基本面(mian)量化+主动选股”的混合(he)策略(lue)体系，强调基本面(mian)因(yin)子与统计规律的结合(he)，其代表作中信保诚量化阿尔法股票基金连续7年跑赢沪深(shen)300指数，年化回报6.36%，即便在2021年质量因(yin)子失效、2024年小盘股剧(ju)烈波动期间仍保持相对稳健。
其他核(he)心产品同(tong)样表现(xian)亮眼，数据显示，在提云(yun)涛管理期间，中信保诚新旺混合(he)（LOF）A任(ren)职总回报为(wei)53.13%，年化收益5.21%；中信保诚红利精选混合(he)A任(ren)职总回报为(wei)55.89%，年化回报8.92%，在同(tong)类(lei)825只基金中位列第171位。然(ran)而，这些产品普遍面(mian)临规模瓶(ping)颈——量化阿尔法股票A最新规模9.92亿元，新旺混合(he)（LOF）A规模仅0.01亿元，至选混合(he)E份额更濒临清盘。
可以看到，其业(ye)绩与规模呈现(xian)明显背(bei)离。Wind数据显示，提云(yun)涛管理的产品累计为(wei)投资者创造(zao)18.46亿元收益，但截至卸任(ren)前，其管理总规模不足25亿元，仅占企业整体规模的1.6%。这一现(xian)象折射出中信保诚基金权益类(lei)产品的结构性短板——企业管理规模超1500亿元，但固收类(lei)产品占比达83%，权益类(lei)产品规模仅166.66亿元，且半数主动权益基金规模低于5000万元。
接任(ren)基金经理资历尚浅，能否实现(xian)平稳交接备受关注(zhu)
接任(ren)基金经理资历尚浅，能否实现(xian)平稳交接备受关注(zhu)
值得关注(zhu)的是(shi)，尽管中信保诚基金自2025年2月起启动“共管过渡”方(fang)案，为(wei)提云(yun)涛管理的产品增聘姜鹏、王颖、柳红亮等新生代基金经理，然(ran)而，这些接任(ren)者的资历尚浅，独立管理权益基金的经验(yan)有限(xian)，引发市场部分投资者的担忧。
公开资料显示，姜鹏于2017年加入中信保诚基金，历任(ren)金融工程师(shi)、投资经理，独立管理权益基金经验(yan)不足1.5年，任(ren)职年化回报率(lu)为(wei)-13.55%。王颖于2016年加入中信保诚基金，任(ren)职年化回报率(lu)为(wei)7.37%，2022年曾与提云(yun)涛共管中信保诚量化阿尔法A，但任(ren)职期间该基金回报为(wei)-7.84%。柳红亮则2024年4月加入企业，基金经理年限(xian)不足一年，任(ren)职年化回报率(lu)为(wei)2.19%。
中信保诚基金2024年年报显示，其权益类(lei)基金规模行业(ye)排名第46位，落后于同(tong)期成立的银(yin)行系公募。对于中信保诚基金来说，提云(yun)涛的卸任(ren)无疑是(shi)一个重要的转(zhuan)折点。此次人事变动或迫使中信保诚基金加速权益业(ye)务改革。提云(yun)涛的“清仓式”离任(ren)，既是(shi)个人职业(ye)生涯的里程碑，也是(shi)中国公募基金行业(ye)转(zhuan)型的缩影(ying)。在资管新规深(shen)化、市场竞争(zheng)加剧(ju)的背(bei)景下，如何平衡规模扩张与投研能力建设，如何实现(xian)人才梯队的平稳交接，将是(shi)所有基金企业面(mian)临的共同(tong)课题。
采写(xie)：南都·湾财社(she)记(ji)者 罗曼(man)瑜(yu)