就业是民(min)生之本。今年的《政府工作报告》提出，支撑劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新(xin)技术应用和岗位(wei)转换(huan)，创造新(xin)的就业机会。这样的部署，在助力稳定就业的同时，积极适应新(xin)技术应用对劳动者(zhe)就业的挑战，提升劳动者(zhe)素养，增强新(xin)兴产业就业吸纳能力，鼓励新(xin)型就业形态，为我国破解就业市场的结构性矛盾提供了新(xin)思路。
过去一年，我国稳就业成效(xiao)可圈可点。全(quan)国城镇新(xin)增就业1256万(wan)人，脱贫人口务工规(gui)模(mo)超过3300万(wan)人，城镇调查失业率均值为5.1%，同比下降0.1个百分点。这份沉甸甸的成绩(ji)单，彰显了我国经济的强大(da)韧性，提振了发展信心(xin)。
新(xin)兴产业的出现与发展，以及传统产业的升级与提质，都在培(pei)育(yu)新(xin)的职业序列，推动形成新(xin)的就业增长点。近(jin)年来，新(xin)能源(yuan)汽车等行业蓬勃发展，催生大(da)量新(xin)兴岗位(wei)。相关(guan)数据显示，2025年春招首周，全(quan)国招聘需求环比增长219%，低空经济、集成电路、新(xin)能源(yuan)汽车相关(guan)领域人才需求均同比增长。
正确认识新(xin)技术对就业市场的影响，需跳出“机器换(huan)人”的线性思维。当下，一些劳动者(zhe)就业虽(sui)然面临挑战，但也拥(yong)有新(xin)的机会。算法虽(sui)然可以替代程(cheng)序化劳动，但也推动劳动力向(xiang)更(geng)高价(jia)值领域流动。人类劳动的价(jia)值尤其是智力劳动的价(jia)值不会被(bei)忽视，相反，会得到(dao)进一步认可和强化。
人工智能的不断发展，也逐渐催生出人机协同师、算法伦理顾问、数字人IP运营师、虚拟场景(jing)架构师等新(xin)兴职业。与此同时，情感协同、跨学问沟通、复杂决策等“人类专(zhuan)属(shu)能力”价(jia)值被(bei)重新(xin)评估，那些能够提供情绪价(jia)值、学问价(jia)值的非遗创新(xin)顾问、国潮文创设计师、城市记忆规(gui)划师等新(xin)岗位(wei)应运而生。
进一步看，新(xin)技术应用也将重构资(zi)本和劳动的组(zu)合方式，一些企业的组(zu)织形态从传统的科层制向(xiang)网络协同制转变，基于任务完成的灵活就业岗位(wei)不断涌现，“任务协作”或将成为新(xin)的就业形态。在这样的背景(jing)下，动态的任务供需匹(pi)配(pei)网络成为就业市场的一部分，为“统筹好新(xin)技术应用和岗位(wei)转换(huan)”提供了新(xin)的契(qi)机。为此，相关(guan)部门应进一步完善社会保障体系，以适应灵活就业形态，让(rang)零(ling)工经济生机勃勃。
新(xin)技术应用对当下就业市场构成挑战，同时也在重构就业市场。要(yao)让(rang)就业市场持续暖意融融，需要(yao)各方再加把劲。坚定信心(xin)，顺势(shi)而为制定好协调产业和就业的政策，助力广大(da)劳动者(zhe)平稳完成新(xin)旧(jiu)岗位(wei)转换(huan)，形成“新(xin)技术应用—产业升级—高质量就业”的良性循环。（本文来源(yuan)：经济日报 编辑(zhe)：乔瑞庆）
（中国经济网供稿）