而就在被(bei)裁的前一天，李俊还(hai)在为企业即(ji)将(jiang)上市、并在海外市场做大做强，自己要怎么(me)更好(hao)地完(wan)成工作，搏出一个未来而幻想。

据李俊先容，入职奥(ao)克斯宁(ning)波总(zong)部的不到一年时间里，企业都在有意无意向员工灌输此类思想，并因(yin)此将(jiang)基础和社(she)保、公积金(jin)标准定得极低（基础薪资约4000元/月(yue)，五险一金(jin)约400元/月(yue)），相应的绩效奖励、加班激励则相对较(jiao)高。“之(zhi)前还(hai)没转(zhuan)正，像我这种加班比较(jiao)多(duo)的，每(mei)月(yue)到手薪资能超过2.5万元。谁知上月(yue)底刚把项目做完(wan)，本月(yue)就接到了裁员通知，没有任何商量余地。”

“最令人无法接受的是，所有人的补偿金(jin)额都是按照基础工资来补偿的，HR只(zhi)留下一句(ju)话，‘同(tong)意了就开离职证明，有意见去仲裁，咱们法庭见，看谁耗得过谁’。”李俊表示(shi)，“如果说企业是遇到了经营困难(nan)要裁员，大家都可以理解，但(dan)现(xian)在看来，明显(xian)是提前挖好(hao)了坑，故意把基础工资调低，而绩效和加班工资比较(jiao)高，也是为了让大家尽快(kuai)完(wan)成项目。”

一份来自宁(ning)波SAMSUNG(xing)医疗电气股份有限企业（下称“SAMSUNG(xing)医疗”）的《解除(chu)劳动(dong)关系通知书》显(xian)示(shi)，其(qi)发给员工的裁员原因(yin)是“其(qi)他”，并要求(qiu)员工三日内办理离职手续。

需要指出的是，这里的“SAMSUNG(xing)”与广为人知的科技(ji)巨头SAMSUNG(xing)集团并无任何关联，而是奥(ao)克斯创始(shi)人、董事(shi)长郑(zheng)坚(jian)江早年间赖以起家而创建的电表产品品牌，后随(sui)着奥(ao)克斯进军医疗器械领域而更名为“SAMSUNG(xing)医疗”。

天眼查显(xian)示(shi)，SAMSUNG(xing)医疗为奥(ao)克斯集团控股子(zi)企业，实控人郑(zheng)坚(jian)江。

金(jin)博大律师事(shi)务所合伙人律师曹文峰告(gao)诉观察者网(wang)，若情况属实，根据《中华人民共和国劳动(dong)合同(tong)法》规定，该企业的行(xing)为属于典型的“违法解除(chu)劳动(dong)关系”，系违法行(xing)为，应给予员工2N经济赔偿金(jin)。

曹文峰律师称，按照法律规定，N+1的经济补偿金(jin)是建立在双方协商同(tong)意的基础上，且这里的薪资应当是员工月(yue)平均收(shou)入，即(ji)最近12个月(yue)的月(yue)平均工资，包含基础薪资、津贴、绩效、加班工资及奖金(jin)等其(qi)他形式收(shou)入，企业也应当承担这样的社(she)会责任。员工遇到类似情形可申请劳动(dong)仲裁，对仲裁裁决不服，可向企业所在地人民法院提起诉讼。

“身边已经有不少同(tong)事(shi)正在团结大家共同(tong)起诉，但(dan)也有同(tong)事(shi)顾虑到正常诉讼时间太长，在拿不到N+1补偿和离职证明的情况下，求(qiu)职、生活都成问(wen)题，再加上还(hai)得花钱请律师，去与奥(ao)克斯专(zhuan)业的法律团队较(jiao)量，因(yin)此倾向于接受。”李俊表示(shi)，他自己也在考虑该如何抉择。

对于该事(shi)件具体情况，观察者网(wang)多(duo)次试图向奥(ao)克斯相关部门求(qiu)证，但(dan)截至发稿，未收(shou)到任何反馈。

02.国内市场份额被(bei)抢，被(bei)迫加码海外

“所有不能直接对接市场端、产生直接收(shou)益的部门全部被(bei)设置了硬性指标，裁员幅度不得低于50%，如果新员工裁完(wan)还(hai)不能达标，老员工也不能幸免。”2020年初入职奥(ao)克斯，在总(zong)部工作超过5年的姜涛向观察者网(wang)透露，“从今年年初开始(shi)，奥(ao)克斯总(zong)部已经连(lian)续进行(xing)两(liang)轮大裁员，如今正在进行(xing)第三轮。这导致不少相关项目和部门间，频繁进行(xing)合并重整(zheng)。有的项目组甚至3个合并成一个，裁员比例接近70%。”

姜涛先容称，不同(tong)职能部门间具体情况不同(tong)、裁员比例也有所不同(tong)，如软(ruan)件研发等岗位，基本只(zhi)保留几名员工做维护(hu)即(ji)可，裁员比例最高；人事(shi)、行(xing)政岗也如此，因(yin)为基础员工少了，后勤(qin)服务人员自然也要大幅缩减；相较(jiao)之(zhi)下，财务等相关部门，由(you)于要为冲击港股IPO做准备，裁员比例则要小(xiao)得多(duo)；市场端和工厂工人甚至还(hai)在招收(shou)新员工，目前没有听到裁员动(dong)作。

“奥(ao)克斯本来的市场就在三、四线(xian)城市和县城、乡镇，凭借低价(jia)策略(lue)和其(qi)首创的网(wang)批新零售模式得以快(kuai)速扩张，但(dan)随(sui)着去年以来行(xing)业内卷加剧叠加国补政策推动(dong)，现(xian)在小(xiao)米、华菱等品牌在下沉市场抢占了不少奥(ao)克斯原有的份额，这几乎(hu)动(dong)摇了奥(ao)克斯赖以生存的基础。”姜涛认为，这是企业被(bei)迫将(jiang)战(zhan)略(lue)发展方向投向海外，并“节衣缩食”的主要因(yin)素，部门间因(yin)此有所优化(hua)、调整(zheng)在所难(nan)免。

刘强是一名河南某乡镇的奥(ao)克斯空调经销商，曾专(zhuan)营奥(ao)克斯空调长达10年，称得上最早一批奥(ao)克斯拥趸。但(dan)在2024年，他也不得不由(you)奥(ao)克斯专(zhuan)营，转(zhuan)而经营美的、GREE等品牌空调。

“以前奥(ao)克斯空调几乎(hu)是2000元以下的首选，虽然单品利润低，但(dan)销量是附近最高的。但(dan)这两(liang)年，美的、海信等大品牌的空调也在走低价(jia)策略(lue)，2000以下的空调比比皆是，去年年底到现(xian)在小(xiao)米门店也连(lian)续开了好(hao)几家，这导致奥(ao)克斯空调几乎(hu)没有任何优势，甚至很多(duo)年轻一代跟不知道有奥(ao)克斯空调。”刘强向观察者网(wang)表示(shi)。

既然国内下沉市场优势不再，转(zhuan)而向海外开拓其(qi)他市场似乎(hu)显(xian)得顺(shun)理成章。

上文所述李俊和他所在的团队，就是奥(ao)克斯集团去年年中，专(zhuan)门为研发一款管理海外货品流转(zhuan)的营销系统而招收(shou)的员工，李俊对此早有预料，但(dan)没想到会一口气裁这么(me)多(duo)人，而且是以这样的方式“欺负”员工。

03.重仓海外，负债高企

事(shi)实上，据观察者网(wang)了解，奥(ao)克斯的出海动(dong)作早在2018年就开始(shi)推动(dong)，且海外建有生产基地和研发中心，销售团队更是遍布马来西亚(ya)、 泰国、美国、阿联酋、越(yue)南、沙(sha)特(te)阿拉伯等多(duo)国。2024年或是迫于国内市场份额下行(xing)压力，战(zhan)略(lue)上加大了出海意向。

根据弗若斯特(te)沙(sha)利文的统计数据，以 2023 年销量计，奥(ao)克斯以6.2%的市占率位列世(shi)界第五大空调制造商。前四家分别是美的集团25.3%、GREE电器18.3%、海尔智家11.9%、TCL实业6.8%。

2024年4月(yue)，奥(ao)克斯还(hai)专(zhuan)门举办了一个“沙(sha)利文认证颁发仪(yi)式”，庆祝其(qi)智能语音空调取(qu)得全球销量第一的成绩。

今年1月(yue)，奥(ao)克斯向港交所递(di)交的招股说明书，正式从新三板(ban)转(zhuan)战(zhan)港股主板(ban)IPO。财报数据显(xian)示(shi)，2024年前9个月(yue)，企业海外收(shou)入占比已经超过45%，空调业务覆盖140多(duo)个国家和地区。

其(qi)中，亚(ya)洲（不包括中国）部分的营收(shou)占比24.3%，欧洲和北美洲分别贡(gong)献了8.3%和7.2%。相反，中国市场营收(shou)占比从2023年的58.5%下降至54.1%。

在被(bei)问(wen)及是否受到中美关税战(zhan)影响而做出临(lin)时裁员举措(cuo)时，姜涛表示(shi)：“奥(ao)克斯美国市场占比很少，可能性不大。海外市场更多(duo)聚焦在东南亚(ya)、中东等‘一带一路’国家，日韩、欧洲营收(shou)占比也都超过北美。”

在姜涛看来，更大可能性还(hai)是由(you)于企业处(chu)于冲击IPO关键时刻，为了降低费(fei)用(yong)率、保持利润增速、美化(hua)财报数据而做出的举措(cuo)，“毕竟(jing)奥(ao)克斯原本为了海外业务扩张就借了不少钱，负债率远远高于同(tong)行(xing)，如果营收(shou)利润增速再出现(xian)下滑，可能导致上市进程受阻。”

招股书显(xian)示(shi)，2022年、2023年及2024年前9个月(yue)，奥(ao)克斯资产负债率分别达到88.3%、78.8%和84.6%。

要知道，就在刚刚经历的房(fang)地产行(xing)业“爆雷”年代，相关部门为房(fang)企划定的红线(xian)也才70%。甚至最后不少负债率在红线(xian)以内的房(fang)企也都没有摆脱爆雷宿命。

而在家电制造行(xing)业中，2024年末美的集团和海尔智家资产负债率分别为62.33%、59.19%，2024年三季度末（年度报告(gao)尚未发布）GREE电器为65.05%，均远低于奥(ao)克斯。

对于负债高企的原因(yin)，有行(xing)业人士(shi)向观察者网(wang)透露，可能与企业近年来大规模加码海外业务，在多(duo)个国家新建和并购产线(xian)及研发中心，并组建销售团队、铺设营销渠道网(wang)络直接相关。