针(zhen)对养老产业招聘乱(luan)象(xiang)，有关部门应进一步完善职(zhi)业标准，加强监管力度；招聘平台(tai)应做(zuo)好(hao)“把关人”；求职(zhi)者也(ye)要(yao)擦亮双眼(yan)，增强风险防范、依法维权的意识。
近(jin)期，“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等岗位轻松月入过万元(yuan)等信息在不少招聘平台(tai)上出现。这些听起来高大上的岗位名称(cheng)，以及承(cheng)诺(nuo)的诱人薪资待遇，再加上养老产业广阔的发展前景，让(rang)不少求职(zhi)者心动，但实际上这些招聘信息很可能是“挂羊头(tou)卖狗肉”。
据招聘信息，这些“养老顾问”工作内容很简单，主要(yao)负责(ze)销售高端(duan)养老社区入住权；还有一些“养老规划师”，并没有太多规划，实际上就是向老年人售卖保险产品。这些岗位贴着养老产业和银(yin)发经济(ji)的标签，却干着推销的买卖。除了(le)招聘岗位名不副实，很多宣传的高额“薪资”也(ye)涉嫌虚假宣传。
当前，养老产业发展方兴未艾，与此相关的新职(zhi)业、新工种蕴藏机遇，吸引着求职(zhi)者的目光。正因为(wei)市场新、潜力大，养老产业岗位的招聘让(rang)部分企(qi)业动了(le)歪心思，给了(le)违规操(cao)作可乘之机。养老产业招聘一头(tou)连着求职(zhi)者的“饭碗(wan)”，一头(tou)连着产业发展的“大盘子”。推动养老产业健康发展，需要(yao)治理(li)养老产业招聘乱(luan)象(xiang)，营造产业发展良(liang)好(hao)生态，这既是保障求职(zhi)者合法权益的必然之举，也(ye)是促进产业良(liang)性发展的应有之义。
整治养老产业招聘乱(luan)象(xiang)，必须多部门联手，形成合力。监管部门应进一步完善职(zhi)业标准，厘清新职(zhi)业的业务(wu)范围，不断加强专业人才(cai)培(pei)养，推动新职(zhi)业招聘有章可循(xun)。同时，加强监管力度，制定严格的行业规范，谨防打着养老产业的招牌，侵害(hai)求职(zhi)者和老年人的合法权益。
招聘平台(tai)是企(qi)业和求职(zhi)者之间的桥梁，应做(zuo)好(hao)“把关人”，守牢(lao)防线。针(zhen)对大量招聘信息，平台(tai)企(qi)业要(yao)加强对企(qi)业合法性、招聘信息真实性的审核，避免(mian)岗位信息鱼龙混杂。有的招聘企(qi)业“先伪装，后摊牌”，虚假招聘的手法十分隐蔽。平台(tai)也(ye)要(yao)加强事中管理(li)，动态监测(ce)与处置异常(chang)行为(wei)，对层出不穷的套(tao)路(lu)见招拆招。对求职(zhi)者，要(yao)尽(jin)到提示义务(wu)，畅通投诉(su)举报机制，及时响应求职(zhi)者提供的虚假招聘线索。
求职(zhi)者要(yao)擦亮双眼(yan)，放平心态，增强职(zhi)业技能。与养老产业相关的新职(zhi)业有着广阔的发展前景，但很多求职(zhi)者却对此知之甚少。因此，求职(zhi)者应充分运用各(ge)种渠道，了(le)解(jie)相关职(zhi)业的工作内容，有针(zhen)对性地提升职(zhi)业技能，确保求职(zhi)时有备而来。同时，对货不对板、高薪诱惑、套(tao)取信息等招聘套(tao)路(lu)做(zuo)到心中有数，增强风险防范、依法维权的意识。（编辑：张 晓 来源：经济(ji)日报）