当市场(chang)仍在(zai)争论(lun)生(sheng)成式AI是颠覆性革命还(hai)是效率工具时(shi)，港股上市企业同(tong)道猎聘(06100.HK)已悄然将AI技(ji)术注入(ru)招聘行业的毛细血管。
这家专(zhuan)注于中高端人才的发展(zhan)平台最新财(cai)报，折射出AI技(ji)术对人力资源行业的深层(ceng)次重构——这不仅关乎流程优化，更预示着劳动力市场(chang)定价权的范式转移。
尽管2024年中高端招聘市场(chang)需求尚未完全复苏，但猎聘通过AI驱动的降本增效策略实现利润与现金(jin)流层(ceng)面(mian)的持(chi)续改善(shan)。
数据显示，过去的2024年，企业实现营收20.81亿(yi)元(yuan)，同(tong)比减少8.8%。实现毛利15.83亿(yi)元(yuan)，同(tong)比减少6.7%。实现归母净利润1.33亿(yi)元(yuan)，较上年同(tong)期(qi)增长(chang)约176.9倍(bei)。企业经营性现金(jin)流净额达9254.0万元(yuan)，是上年同(tong)期(qi)的5倍(bei)多。
得益于良好的业绩表现，此次猎聘也大方(fang)派息，宣告拟派发特别(bie)股息每股42港仙。以企业当前港股5.34港元(yuan)现价算，其股息率达到7.9%，反映出企业对股东回报的重视，以及对未来发展(zhan)的信(xin)心。
1·产业迁徙(si)催生(sheng)人才定价权重构，猎聘筑牢行业基础设施底(di)座
站在(zai)当下来看，就(jiu)业市场(chang)呈现冰火两重天的趋势。
一方(fang)面(mian)，是传统产业劳动力供给相对过剩，而另一方(fang)面(mian)则是新兴(xing)产业人才缺口不断扩大。
以人工智能技(ji)术应用领域为例，麦肯锡咨询企业最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专(zhuan)业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。此外新能源汽车领域，据工信(xin)部(bu)《制造业人才发展(zhan)规划指南(nan)》预测，至2025年，新能源汽车领域专(zhuan)业人才缺口将达103万。
结构性就(jiu)业矛盾(dun)背景下，招聘平台的价值不仅未被削弱，反而因其独特的“数据枢纽”和“匹配引擎”功能成为破(po)局关键。通过为新兴(xing)行业企业快速匹配合适人才，同(tong)时(shi)为传统行业人才转岗提供精准(zhun)推荐，有效缓解结构性矛盾(dun)。而在(zai)这一趋势中，也在(zai)不断倒逼平台进化。
基于此，可以看到猎聘积极(ji)把握这一趋势变化，在(zai)业务拓展(zhan)过程中，聚焦新兴(xing)产业和先导产业，通过提供专(zhuan)业中高端人才招聘服务，不断加(jia)大用户覆盖，并通过多样化的招聘产品，提高客户转化率，收获市场(chang)新机遇。
这一点也在(zai)企业财(cai)报中得到验证。
财(cai)报数据显示，在(zai)个人用户方(fang)面(mian)，截至2024年12月31日，注册个人用户已达到1.06亿(yi)人，同(tong)比增长(chang)11.1%，同(tong)时(shi)，用户活跃度仍持(chi)续增长(chang)，24年平均月活用户数同(tong)比增长(chang)5.6%。
此外，在(zai)企业用户侧，企业业务基本盘(pan)稳健。截至2024年底(di)，企业付费企业客户数达6.8万家，与此同(tong)时(shi)，猎聘验证企业数约为143万家，同(tong)比增长(chang)10.4%。
稳健的经营表现背后，离不开猎聘长(chang)期(qi)在(zai)人力资源服务行业的精耕细作。多年的行业实践中，猎聘积累(lei)了海量、丰富且(qie)极(ji)具价值的数据资产，这些数据涵盖了从传统行业到新兴(xing)产业的各类企业客户，以及不同(tong)领域、不同(tong)层(ceng)次的人才信(xin)息。而随着客户数量的不断攀升，猎聘在(zai)行业中的竞争优势也在(zai)不断加(jia)固夯实。
2·以AI重构招聘价值链(lian)：智能猎手的价值底(di)色几何？
如今，在(zai)数字化浪潮席卷各行业的背景下，猎聘也正以其独特的AI驱动战略，重塑人力资源服务的格局，将传统的“流量生(sheng)意”、“经验生(sheng)意”升维为“数据智能基建(jian)”。
而在(zai)招聘价值链(lian)上深度重构的背后，猎聘围绕AI在(zai)数据资产的积累(lei)、垂直场(chang)景的应用到生(sheng)态网络的拓展(zhan)，构建(jian)了坚实的护城河优势。
AI技(ji)术的核心价值在(zai)于其能够(gou)显著降低(di)运营成本、提升工作效率，猎聘在(zai)这一方(fang)面(mian)的应用已经取(qu)得了实质性的成果。
从此次财(cai)报来看，利润水平企稳回升的背后，离不开企业坚定实行降本增效策略，通过技(ji)术赋能业务、优化组(zu)织结构等方(fang)式，全面(mian)提升企业整体运营效率。
在(zai)过去一年中，猎聘积极(ji)探(tan)索AI技(ji)术在(zai)招聘领域的应用与落地，并不断推动企业招聘端、企业面(mian)试端、猎头生(sheng)态端三端产品AI化。
其中，AI智能面(mian)试系统Doris自2024年一季度上线以来，通过持(chi)续迭代升级已完成5.0版本开发，新版本在(zai)交互体验与评估精度方(fang)面(mian)取(qu)得显著进展(zhan)。
而在(zai)猎头生(sheng)态端，猎聘旗下创新业务猎头在(zai)线协作网络平台多猎RCN亦展(zhan)现出巨大的AI赋能潜力。
据悉，2024年多猎RCN平台需求职(zhi)位(wei)已近10万，重点覆盖互联网、能源/化工/环保、机械/制造等新质生(sheng)产力行业。而截至2024年底(di)，多猎RCN网络中参与过合作交付的猎企数量占比达91%。
不难预期(qi)，在(zai)广泛的行业覆盖和强(qiang)大的网络效应下，未来多猎RCN平台借(jie)助AI技(ji)术的深度应用和创新业务模式的探(tan)索，其有望不断优化和拓展(zhan)服务范围，为猎企和企业客户提供更优质、高效的服务，推动整个猎头行业的智能化发展(zhan)。
值得一提的是，就(jiu)在(zai)今年3月猎聘B端企业版正式升级为AI版本，面(mian)向企业推出全新AI账号产品，这标志着猎聘逐渐从互联网在(zai)线工具升级为AI Agent智能代理工具。
很(hen)显然，当多数HR SaaS企业还(hai)在(zai)用AI包装传统功能时(shi)，猎聘已通过构筑从需求端-供给端-决策端的全链(lian)路(lu)闭环，实现了人力资源行业生(sheng)产力的质变。换言之，未来人力资源行业未来的竞争，不再是简历库规模的较量，而是“谁能让(rang)AI更懂产业变迁的脉搏”。
3·结语
在(zai)AI重构生(sheng)产关系与重塑行业格局的时(shi)代背景下，猎聘所蕴(yun)含的成长(chang)价值早已不再局限(xian)于传统的“经济复苏β”，而更应该(gai)是引领变革的“技(ji)术革命α”。
换言之，企业估值修复的机会将受益于宏观环境的转暖，更将催化于AI落地释放的潜能。
如今，AI对人力资源行业所带来的变革也正持(chi)续受到重视，此前申万宏源曾发布研报称，面(mian)对AI人才短缺问题(ti)，人工智能代理可缓解压(ya)力。在(zai)招聘管理上，借(jie)助AIGC、NLP等技(ji)术，实现从岗位(wei)JD生(sheng)成到面(mian)试评估的智能化。同(tong)时(shi)，AI助力企业构建(jian)完善(shan)的行业生(sheng)态，实现人力资源数字化、智能化管理，降低(di)成本，提升效率。
不难看到，猎聘通过前瞻性地将AI技(ji)术融入(ru)招聘业务全流程，构建(jian)起智能化招聘生(sheng)态，为企业的数字化转型与人才管理升级提供了关键支撑。
很(hen)显然，当市场(chang)醒悟到猎聘基于AI战略布局下的“人才新基建(jian)”定位(wei)时(shi)，其估值坐标系的重构或许(xu)也只是时(shi)间问题(ti)。