诊断简历问题，给出面试建议
人(ren)工智能，求职季里当“参谋”
本报记者??郭晓龙 《人(ren)民日报》（2025年04月22日第 07 版）
正值求职季，许多临(lin)近毕业的高校学生(sheng)都在忙碌(lu)着。如何在简历上(shang)凸显(xian)优势？怎样在面试中表现更佳(jia)？今年以来，在许多高校，学生(sheng)们有(you)了(le)新(xin)帮手——能提供就业辅(fu)导的AI（人(ren)工智能）。
在东北(bei)林业大学的“简历门诊”活动(dong)现场(chang)，经济(ji)管(guan)理学院的学生(sheng)张蕊走向一台智能终(zhong)端，将(jiang)简历的电子(zi)文档上(shang)传至(zhi)系统。屏(ping)幕上(shang)弹出“诊断中”的提示信息(xi)，几秒钟后，一份分析报告就生(sheng)成了(le)。“AI提示我把‘参与校园活动(dong)’描述得更具体些，比如是策(ce)划还是实行，多少人(ren)参与了(le)活动(dong)等。这让(rang)我意识到，细节和数据是很重要的。”张蕊说。
在智能终(zhong)端区，20台设备(bei)充当“简历医生(sheng)”，为上(shang)千(qian)名学生(sheng)的求职材料(liao)“望闻问切(qie)”。它们能够快(kuai)速生(sheng)成多维度的简历诊断报告，提供内容匹配度、关键(jian)词优化、职业定位(wei)、成长路径等方面的参考指标和改进建议。
机电工程学院本科生(sheng)杜昊先容，AI指出了(le)他的简历存在“信息(xi)过载”问题，建议将(jiang)内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三部分，并把一些数据加粗显(xian)示。“像是给简历做了(le)‘手术’，观感上(shang)确实焕然一新(xin)了(le)。”杜昊说。
也有(you)一些学生(sheng)心存顾虑：都用AI优化，简历会不会同质化？“大家鼓励学生(sheng)将(jiang)AI建议作为参考，而非模板。”学校就业引导与合作发展(zhan)处处长李洪(hong)峰先容，系统会结(jie)合个人(ren)履历，有(you)针对性地进行调整。目前，2025届毕业生(sheng)中，已有(you)不少人(ren)采纳AI建议调整简历，并收到心仪单位(wei)的录用通知。
校园里，除“门诊区”外，还有(you)一个“面试区”。找到模拟“行政助理岗位(wei)”的面试间，理学院学生(sheng)张飘絮入内就座。面前的虚拟会议室，模拟出了(le)求职面试场(chang)景。AI根据简历，生(sheng)成了(le)个性化的面试问题。问答过程中，摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情(qing)和肢体语(yu)言。
当AI考官抛出“如何处理团队冲突”这个问题时，张飘絮不自觉地用手指绕起发梢。系统捕捉到这个动(dong)作，并在分析报告中提示：“无意识的小动(dong)作，可能传递焦虑信号。”此外，语(yu)速波动(dong)、关键(jian)词缺失、职业规划表述平淡(dan)等问题，也被一一列出。
AI不仅是学生(sheng)的帮手，也可以为就业引导团队提供决策(ce)依据。例如，系统发现某些专(zhuan)业的学生(sheng)不擅长表述某类问题，就业引导团队便可据此开展(zhan)定向辅(fu)导，实现“智能诊断”与“人(ren)工补位(wei)”的衔接。
据了(le)解，国家大学生(sheng)就业服务平台4月19日发布了(le)AI助手“智慧小业”，旨在服务和支撑高校学生(sheng)就业。这个求职季，AI正带来真切(qie)可感的改变。