坦白讲，董明(ming)珠说的人才培养“不是以年龄、资历来衡量，关键(jian)在(zai)于人才的思想要保持(chi)年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏”的观点，并没有什么问题。无论是企业还是其他类型的用人单位(wei)，在(zai)人才培养上(shang)不论资历，重视人才思想的年轻化、创新能力和责任心，本就是推动自身(shen)发展的重要基础，也是人力资源配置的普遍共(gong)识。

而“只在(zai)国内高校里培养自己的人才”的选择，也是企业在(zai)坚持(chi)自身(shen)的选人用人标准(zhun)，这(zhe)种(zhong)标准(zhun)往往与企业自身(shen)战略挂(gua)钩，因此也在(zai)合理的范畴内。

但是，“绝不用海(hai)归派”“海(hai)归派里有间谍”等言论，却毫无道理可言。如果说董明(ming)珠关于人才培养有创新能力、责任心等言论阐述了一个(ge)大家都知道的常识，那(na)其脱口而出的“间谍言论”，无疑暴露出了其用人观念(nian)的落后。很大程(cheng)度上(shang)，这(zhe)其实源于观念(nian)深处根深蒂固的偏(pian)见。

现(xian)实中，这(zhe)样的言论从一位(wei)有社会影响力的明(ming)星企业家口中说出，无疑会进一步加(jia)深对相关群体的污名化和刻板(ban)印象。这(zhe)样的偏(pian)见应该(gai)及时(shi)得到纠正。

其中的道理很简单：类似言论不仅没有根据，反而天然地将(jiang)海(hai)归群体置于某种(zhong)情绪的对立面，有“一棒(bang)子打死所有海(hai)归派”的倾向。换言之，这(zhe)种(zhong)脱离现(xian)实的“海(hai)归原罪论”，与明(ming)星企业“掌门人”应该(gai)有的广阔视野和格局(ju)并不匹配。

要明(ming)晰(xi)的是，“重视本土人才”和“招聘海(hai)归人才”并非二元对立的，用人单位(wei)即便有着自身(shen)的考量，不招聘海(hai)归人才，也没必要在(zai)这(zhe)方面挑起对立情绪、扣(kou)帽子。尤其是在(zai)当前海(hai)外人才培养渠道愈发多(duo)元、高端海(hai)外人才回归的大背景下，这(zhe)种(zhong)背离常识的说法显得格外扎眼，也是对这(zhe)个(ge)群体的极大冒犯。

事实上(shang)，这(zhe)并非董明(ming)珠首次发出类似的言论。在(zai)《南风窗》2022年发布的一篇视频(pin)报道中，其就表示，GREE的一万多(duo)名研发人才全都是来自中国的高校，而不是海(hai)归派。不过，当时(shi)她还表现(xian)得比较克(ke)制，称“我并不是否定海(hai)归派不好”。此番，董明(ming)珠如此毫不掩饰地对海(hai)归派发表强烈意见，不知背后发生了什么。

不可否认，在(zai)实际经(jing)营中，企业当然有权根据自身(shen)定位(wei)、业务需(xu)求等因素制定属于自身(shen)的人才策略，这(zhe)是企业经(jing)营自主权的体现(xian)。但是，企业有自身(shen)的选人用人标准(zhun)与企业家发表“污名化言论”是两码(ma)事，其中的道理很简单，界限(xian)也很清晰(xi)。

说到底，企业家当然可以大谈特谈自身(shen)关于企业用人的观点，但对那(na)些突破常识和公众认知下限(xian)的言论，还是克(ke)制些为好。

值班编辑 古丽