本文转自(zi)【检察日(ri)报正义网】；
4月16日(ri)，人力资(zi)源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争(zheng)议(yi)典型案例(li)，其中一起关于工伤职工停工留薪期的争(zheng)议(yi)案件引发关注。
彭某系某城建企业职工，2021年10月，其在拆迁(qian)工作中受伤住院。随后被认(ren)定(ding)为工伤，停工留薪期确定(ding)为12个月，期间某城建企业依法支付停工留薪期工资(zi)。2022年9月起，停工留薪期即将届满，某城建企业多次(ci)通过书面、电话、微信等(deng)方式通知彭某，若需延长停工留薪期，应提供相关材料并经(jing)劳动能力鉴定(ding)委员会现场鉴定(ding)确认(ren)。然而，彭某仅提交某医院出(chu)具的“建议(yi)2022年11月至2023年1月继续病休” 诊(zhen)断证明书，且拒绝配合提交其他材料以及与企业人事经(jing)理沟通。2022年11月起，某城建企业以停工留薪期满为由(you)，开始向彭某发放病假工资(zi)。
2023年2月，彭某向劳动人事争(zheng)议(yi)仲裁委员会申请仲裁，要(yao)求某城建企业按照停工留薪期工资(zi)标准支付2022年11月至2023年1月期间的工资(zi)差(cha)额(e)。本案争(zheng)议(yi)焦点在于，仅凭医院诊(zhen)断证明书，能否延长工伤职工停工留薪期。
根据《中华(hua)人民共和国社会保险法》《工伤保险条例(li)》以及《工伤职工劳动能力鉴定(ding)管理办法》相关规定(ding)，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经(jing)设区的市级劳动能力鉴定(ding)委员会确认(ren)，可适当延长，但(dan)延长不得超过12个月，且工伤职工应按通知参加现场鉴定(ding)。停工留薪期是法定(ding)的工伤职工治疗(liao)并享受相应待遇(yu)的期限，制(zhi)度设计旨在保障工伤职工权益的同(tong)时，避免 “小伤大养” 损害企业权益。
最终，仲裁委员会裁决(jue)驳回彭某的仲裁请求。因彭某不配合提交材料及进行(xing)现场鉴定(ding)，未经(jing)当地市级劳动能力鉴定(ding)委员会确认(ren)延长停工留薪期，其停工留薪期已于2022年10月期满。某城建企业不再按停工留薪期工资(zi)标准支付工资(zi)福利(li)待遇(yu)的做法并无不当。
人力资(zi)源社会保障部、最高人民法院指出(chu)，停工留薪期对(dui)保障工伤职工权利(li)至关重要(yao)，其工资(zi)福利(li)待遇(yu)是工伤职工及其家庭生活的重要(yao)资(zi)金来源。但(dan)需明确，停工留薪期与医疗(liao)机构认(ren)定(ding)的脱产(chan)治疗(liao)休息期间并非同(tong)一概念。工伤职工伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，应严格按规定(ding)程序向设区的市级劳动能力鉴定(ding)委员会申请确认(ren)，不能仅凭医疗(liao)机构诊(zhen)断证明书自(zi)行(xing)延长。同(tong)时，用人单位(wei)也应建立合理请假审批制(zhi)度，确保双方有效沟通。
记(ji)者：徐日(ri)丹