正值求职季，许(xu)多临近(jin)毕业的高校(xiao)学(xue)生都在忙碌着。如何在简(jian)历上(shang)凸显优势？怎样(yang)在面(mian)试中表现更佳？今年以(yi)来，在许(xu)多高校(xiao)，学(xue)生们有了新帮(bang)手——能提供就业辅导的AI（人工智能）。
在东北林业大学(xue)的“简(jian)历门诊”活动现场(chang)，经济管理学(xue)院的学(xue)生张蕊走向一台智能终端，将(jiang)简(jian)历的电子文档上(shang)传至系(xi)统。屏幕上(shang)弹出“诊断中”的提示信息，几秒钟后，一份分析报告就生成了。“AI提示我把‘参与校(xiao)园活动’描述得更具体些(xie)，比如是策划还是实行，多少人参与了活动等。这(zhe)让我意识到，细节和数据是很重要的。”张蕊说。
在智能终端区，20台设备充当“简(jian)历医生”，为上(shang)千名学(xue)生的求职材料“望闻(wen)问切(qie)”。它们能够快速生成多维度的简(jian)历诊断报告，提供内容匹(pi)配度、关(guan)键词优化、职业定(ding)位、成长路径等方面(mian)的参考指标和改进建议。
机电工程学(xue)院本科生杜昊先容，AI指出了他的简(jian)历存(cun)在“信息过载”问题，建议将(jiang)内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三(san)部分，并把一些(xie)数据加(jia)粗显示。“像是给简(jian)历做了‘手术’，观感上(shang)确实焕然一新了。”杜昊说。
也有一些(xie)学(xue)生心存(cun)顾虑：都用AI优化，简(jian)历会不会同(tong)质化？“大家鼓励学(xue)生将(jiang)AI建议作为参考，而非模板(ban)。”学(xue)校(xiao)就业引导与合作发展处处长李洪峰先容，系(xi)统会结(jie)合个人履历，有针对性地进行调整。目前(qian)，2025届(jie)毕业生中，已有不少人采纳AI建议调整简(jian)历，并收到心仪单位的录用通知。
校(xiao)园里(li)，除“门诊区”外(wai)，还有一个“面(mian)试区”。找到模拟“行政助理岗位”的面(mian)试间，理学(xue)院学(xue)生张飘(piao)絮入内就座(zuo)。面(mian)前(qian)的虚拟会议室，模拟出了求职面(mian)试场(chang)景。AI根据简(jian)历，生成了个性化的面(mian)试问题。问答过程中，摄像头同(tong)步捕捉着张飘(piao)絮的面(mian)部表情和肢体语言。
当AI考官抛出“如何处理团队冲(chong)突”这(zhe)个问题时(shi)，张飘(piao)絮不自觉地用手指绕起发梢。系(xi)统捕捉到这(zhe)个动作，并在分析报告中提示：“无意识的小动作，可能传递焦虑信号。”此外(wai)，语速波动、关(guan)键词缺失、职业规划表述平淡等问题，也被一一列出。
AI不仅(jin)是学(xue)生的帮(bang)手，也可以(yi)为就业引导团队提供决策依据。例如，系(xi)统发现某些(xie)专业的学(xue)生不擅(shan)长表述某类问题，就业引导团队便(bian)可据此开展定(ding)向辅导，实现“智能诊断”与“人工补位”的衔接。
据了解(jie)，国家大学(xue)生就业服(fu)务平台4月19日发布了AI助手“智慧小业”，旨在服(fu)务和支(zhi)持高校(xiao)学(xue)生就业。这(zhe)个求职季，AI正带(dai)来真切(qie)可感的改变。