人社部、最高法明确(que)法律适(shi)用标(biao)准
不得变相调岗降低(di)孕期女职工待(dai)遇
主体不适(shi)格的竞业限制协议不具有(you)约束力
本报记者??魏哲(zhe)哲(zhe) 《人民(min)日报》（2025年04月17日第 15 版）
人力资源社会保障(zhang)部、最高人民(min)法院16日联合发布第四批劳动人事争(zheng)议典(dian)型案例，聚焦社会保险(xian)、竞业限制等问题，重点明确(que)用人单位不能通过变相调整工作岗位降低(di)孕期女职工工资及福利待(dai)遇、用人单位未依法缴纳养(yang)老保险(xian)费的应当(dang)补足(zu)抚恤金差额、主体不适(shi)格的竞业限制协议不具有(you)约束力等法律适(shi)用标(biao)准，对提升劳动人事争(zheng)议案件处理质效、提高劳动者就业权益(yi)保障(zhang)水平具有(you)重要意(yi)义。
竞业限制是在劳动立法中保护用人单位商业秘密的一项制度安排，本意(yi)是通过适(shi)度限制劳动者自由择(ze)业权以预防保护用人单位的商业秘密，进而维护公平竞争(zheng)环境。但当(dang)前一些行业、企业出现了用人单位滥用竞业限制条款(kuan)限制劳动者就业权利的情况，侵(qin)害了劳动者合法权益(yi)，影响(xiang)了人力资源合理流动，损害了正(zheng)常的营商环境。
在一起典(dian)型案例中，某保安企业招聘李某担任保安，双方(fang)订立劳动合同，同时内附(fu)竞业限制条款(kuan)，约定(ding)“职工与某保安企业解除(chu)或终止劳动合同后1年内不得到与该企业有(you)竞争(zheng)关系的单位就职，职工离职后某保安企业按(an)月支付当(dang)地最低(di)月工资标(biao)准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当(dang)承担违约赔偿责任，违约金为20万元(yuan)”。双方(fang)劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安企业担任保安。某保安企业认为李某违反(fan)竞业限制约定(ding)，向仲裁委(wei)员会申请(qing)仲裁。仲裁委(wei)员会裁决，驳回某保安企业的仲裁请(qing)求。
两部门要求，各级裁审机构在处理竞业限制争(zheng)议时应当(dang)坚持统筹处理好(hao)促(cu)进企业发展和维护职工权益(yi)关系的原则，对竞业限制条款(kuan)进行实质性审查，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益(yi)，又要防止因不适(shi)当(dang)扩大竞业限制范围而妨碍劳动者的择(ze)业自由，最大限度地实现竞业限制制度的设立初衷。
在另一起典(dian)型案例中，人民(min)法院明确(que)，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险(xian)费，是劳动者享受社会保险(xian)待(dai)遇的前提条件之一。劳动者因病或者非因工死亡，因用人单位未依法缴纳社会保险(xian)费导致劳动者遗属少领取抚恤金等待(dai)遇的，用人单位应依法赔偿差额损失。
据先容，近年来，两部门密切协作配(pei)合，围绕超时加班、新就业形态等热点难(nan)点问题，已(yi)联合发布3批共31个典(dian)型案例。通过联合发布典(dian)型案例回应社会关切、规范法律适(shi)用、统一裁审标(biao)准已(yi)成(cheng)为两部门常态化工作机制。
下一步，两部门将积极加强劳动人事争(zheng)议仲裁与诉(su)讼衔接机制建设，继续推动联合发布典(dian)型案例、制定(ding)裁审衔接意(yi)见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案引导力度，引导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾(dun)纠纷，更好(hao)实现劳动人事争(zheng)议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有(you)机统一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定(ding)。