浦东人(ren)社局调查后，认(ren)定刘某符合工伤认(ren)定范围，于2018年4月4日作出浦东人(ren)社认(ren)（2018）字(zi)第1110号《认(ren)定工伤决定书》，并送达刘某和企业。

企业不服，认(ren)为：

■刘某工作时(shi)间内吃早餐，属于违反企业规章制度。

■刘某在(zai)开水注入过程中，玻璃杯底部突(tu)然炸裂脱落，导(dao)致被烫伤，是(shi)其自行(xing)购(gou)买的玻璃杯质(zhi)量(liang)有问题。

■刘某为吃早餐冲泡奶粉并不属于工作过程中的正常活动，也并非(fei)是(shi)为保证工作继(ji)续所必须的生理需求，也不属于岗位职责，其受到事故伤害也非(fei)因工作原因导(dao)致，与企业没有任何关系，不应认(ren)定为工伤。

上海市浦东新区人(ren)社局称，刘某在(zai)工作期(qi)间冲泡奶粉喝的行(xing)为，并未(wei)超出职工在(zai)工作中为满足生理需要所进行(xing)活动的合理范畴，应当视为工作的合理组成部分。她因玻璃杯爆裂受伤，虽直接原因在(zai)玻璃杯质(zhi)量(liang)问题，但此(ci)情形并不能构成排除工伤的法定情形，因此(ci)其受伤仍属工伤范畴。

随(sui)后，企业诉至法院，请求撤销浦东人(ren)社局所作认(ren)定工伤决定。

一审法院判决：上班泡奶粉是(shi)为了更好(hao)地工作

属于间接工作原因

本案争议在(zai)于刘某所受的伤害是(shi)否属于工伤范畴。

法院审理认(ren)为，刘某在(zai)上班时(shi)冲泡奶粉的行(xing)为并未(wei)超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在(zai)工作时(shi)间、工作场所内受到伤害的情形。浦东人(ren)社局依据调查的事实作出被诉工伤决定并无不当。综上，企业的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院难以支撑。

据此(ci)，判决如下：驳回企业的诉讼请求。

企业不服，提起上诉。

二审法院这样(yang)判

本案争议焦点为，刘某在(zai)工作期(qi)间冲泡奶粉受伤是(shi)否属于因工作原因受到的事故伤害，是(shi)否超出了职工正常生理需求的合理范围。

法院审理认(ren)为，劳动者在(zai)其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行(xing)为，是(shi)从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“因工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因，劳动者在(zai)工作过程中出于正常生理需要而(er)进行(xing)的饮食(shi)，只要在(zai)一定合理范围内，可视为工作的组成部分。

奶粉系冲饮性质(zhi)的即食(shi)性饮品，不需花(hua)费多大的人(ren)力和时(shi)间，冲泡奶粉一般不会影(ying)响(xiang)到工作的正常进行(xing)。刘某在(zai)上班时(shi)冲泡奶粉的行(xing)为并未(wei)超出工作中满足正常生理需要的范畴，虽不属于直接履(lu)行(xing)工作职责，但也是(shi)为了更好(hao)地履(lu)行(xing)工作职责，属于间接的工作原因。因此(ci)，刘某在(zai)上班期(qi)间冲泡奶粉时(shi)被开水烫伤属于在(zai)工作时(shi)间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。

浦东人(ren)社局对其作出认(ren)定工伤的结论，并无不当。企业认(ren)为职工上班期(qi)间，除饮水之(zhi)外的饮食(shi)行(xing)为导(dao)致伤害均不属于工伤的观点过于狭隘，且与实际工作、生活的需求和状况不符，其上诉理由本院不予采纳。

综上，一审判决驳回企业的诉讼请求正确，应予维持。企业的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支撑。

据此(ci)，判决如下：驳回上诉，维持原判。

那么，到底工伤如何认(ren)定？需要达到哪些条件？

根(gen)据《工伤保险条例》，工伤认(ren)定范围——

职工有下列(lie)情形之(zhi)一的，应当认(ren)定为工伤↓

（一）在(zai)工作时(shi)间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时(shi)间前后在(zai)工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在(zai)工作时(shi)间和工作场所内，因履(lu)行(xing)工作职责受到暴(bao)力等意外伤害的；

（四）患职业(ye)病的；

（五）因工外出期(qi)间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六(liu)）在(zai)上下班途中，受到非(fei)本人(ren)主要责任的交(jiao)通事故或者城市轨道交(jiao)通、客运轮渡、火车(che)事故伤害的；

（七）法律、行(xing)政法规规定应当认(ren)定为工伤的其他情形。

职工有下列(lie)情形之(zhi)一的，视同(tong)工伤↓

（一）在(zai)工作时(shi)间和工作岗位，突(tu)发疾病死(si)亡或者在(zai)48小时(shi)之(zhi)内经抢救无效死(si)亡的；

（二）在(zai)抢险救灾等维护国家利益、公共(gong)利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在(zai)军队(dui)服役，因战、因公负伤致残，已取(qu)得革命伤残军人(ren)证，到用人(ren)单位后旧伤复发的。

（转自丨申工社）

来源：看看资讯Knews