董事长与员工座谈到凌晨2点半？

4月(yue)21日，#阳光保(bao)险董事长拉员工开会(hui)到凌晨#冲上微博(bo)热(re)搜，4月(yue)25日，话题阅读量超过600万。

文章称，4月(yue)9日，阳光保(bao)险董事长张维功与人力、科技板块员工代表座谈。董事长就参会(hui)人员提出的(de)问题与想法，与大家互动交流、分享自己的(de)观点与意见，直至凌晨2点半座谈会(hui)才在意犹(you)未尽的(de)氛围中结束。该文章中还强调，这场持(chi)续到凌晨的(de)座谈会(hui)并不是一次(ci)简单的(de)座谈，而(er)是阳光保(bao)险向更为高效(xiao)和(he)科学管理迈(mai)出的(de)重要一步。

针对上述会(hui)议的(de)具体情况，南都湾财社记者(zhe)拨打阳光保(bao)险官方电话进行采访(fang)，企业客服人员称稍后会(hui)有专人回应。至发(fa)稿时，记者(zhe)尚未收反(fan)馈。

事实上，阳光保(bao)险一直以“敬(jing)业”闻名业内。2005年(nian)阳光保(bao)险组建不久，市场同业就流传(chuan)其内部有一个“夜总会(hui)”，意思就是“夜里总开会(hui)”。2018年(nian)，阳光保(bao)险董事长张维功在接受媒体采访(fang)时提到：“阳光的(de)敬(jing)业在业内是很出名的(de)，工作(zuo)时间很长，敬(jing)业的(de)精神本身(shen)就凝聚着力量，骨干的(de)敬(jing)业形成整体的(de)敬(jing)业，形成凝聚的(de)力量，凝聚的(de)力量一定呈现出向上的(de)态势(shi)。”

有业内人士告诉记者(zhe)，“保(bao)险行业本身(shen)具有高压力、强考核的(de)特点，‘加(jia)班即敬(jing)业’是行业潜规则。大家普遍认为高强度工作(zuo)是保(bao)持(chi)市场竞(jing)争力的(de)必要手(shou)段。阳光保(bao)险是民营险企，更加(jia)推(tui)崇‘奋斗者(zhe)学问’。”

网友建议劳动监察部门(men)介入调查

近两年(nian)来，很多大型企业公开提出“拒绝过度内卷、拒绝无效(xiao)加(jia)班”。如，美的(de)集团在3月(yue)10日发(fa)出官方规定，要求在18时20分以后，企业内不许再有员工加(jia)班。大疆科技也明确“强制(zhi)晚上九点下班”。

在此背景下，如果有企业再高调“内卷”似(si)乎不合(he)时宜。有网友公开质疑：“ 拉着员工开会(hui)到凌晨两三点，还意犹(you)未尽？这就是科学与高效(xiao)的(de)管理方式吗？”“如果一个员工整天昏天暗地工作(zuo)，却没有带来可观的(de)业绩(ji)，甚至还有可能得罪(zui)客户，这样(yang)的(de)加(jia)班有什么(me)意义？”有网友提议：“通过提高员工收入，激发(fa)工作(zuo)积极性(xing)和(he)主动性(xing)，远(yuan)比无效(xiao)的(de)加(jia)班更有意义。”还有网友建议：“劳动监察部门(men)认真查一下有没有给加(jia)班费、有没有给调休。”

记者(zhe)留意到，2025年(nian)年(nian)初，人社部在关(guan)于(yu)做好《国(guo)务院关(guan)于(yu)修改〈全国(guo)年(nian)节及纪念日放假办法〉的(de)决定》贯彻实施工作(zuo)的(de)通知中表态，要保(bao)障广(guang)大职工休息休假权益，进一步增强广(guang)大职工的(de)获得感(gan)、幸福感(gan)、安全感(gan)。

近日，中共中央(yang)办公厅、国(guo)务院办公厅印发(fa)《提振(zhen)消(xiao)费专项行动方案》（以下简称《方案》）中，“保(bao)障休息休假权益”被列为“消(xiao)费环境改善提升行动”之首。针对“加(jia)班学问”盛行等问题，《方案》提出通过强化实行监督(du)来落实带薪年(nian)休假制(zhi)度，明确不得违法延长劳动者(zhe)工作(zuo)时间。

有业内声音(yin)指出，如果董事长拉着员工“开座谈会(hui)至深夜”的(de)做法属实，则在当下破除(chu)“内卷式”竞(jing)争的(de)社会(hui)氛围中显得“格格不入”。北京道誉企业管理服务有限企业实行董事李利明发(fa)文表示，“今年(nian)以来，很多大型企业都公开提出要拒绝过度内卷、拒绝无效(xiao)加(jia)班，人社部也提出严查超时加(jia)班，阳光保(bao)险却在凌晨两点半还在开座谈会(hui)，这是不是与当下的(de)政策和(he)社会(hui)环境公开唱反(fan)调？”

上市不到三年(nian)，股价下跌近四(si)成

公开信息显示，阳光保(bao)险成立于(yu)2005年(nian)，业务涵盖财险、寿险、信用、资管、医疗、养老(lao)、科技等领域(yu)，连续14年(nian)入选中国(guo)企业500强。自2022年(nian)12月(yue)上市以来，阳光保(bao)险业绩(ji)表现一直备(bei)受关(guan)注。财报显示，2024年(nian)阳光保(bao)险总保(bao)费收入1283.8亿元，同比增长8%；归母(mu)净(jing)利润54.5亿元，同比大幅增长45.8%，扭(niu)转了2022-2023年(nian)连续两年(nian)净(jing)利润下滑的(de)颓势(shi)。其中，寿险业务净(jing)利润增长78.2%，主要依赖投资收益拉动；而(er)财险业务净(jing)利润下滑52.2%，呈现明显分化。

值(zhi)得注意的(de)是，虽然业绩(ji)有所回升，其企业股价仍(reng)处于(yu)“破发(fa)”状态，截至4月(yue)25日收盘，股价为3.5港元/股，较发(fa)行价下跌40%。

股价的(de)持(chi)续低迷不仅(jin)打击了投资者(zhe)信心，也对企业员工持(chi)股计划构成压力。2016年(nian)2月(yue)，阳光保(bao)险曾召开股东大会(hui)，向核心员工配发(fa)了4.4亿股内资股，认购价为4元人民币/股，并规定上市后三年(nian)内不得出售，锁(suo)定期满后每年(nian)减持(chi)不超过25%。这意味着员工持(chi)有的(de)股票(piao)要到2025年(nian)12月(yue)9日才能卖出。然而(er)，如今阳光保(bao)险股价早已跌破认购价，导致(zhi)参与计划的(de)3688名员工面临亏损(sun)。

2023年(nian)阳光保(bao)险提出，全面布局打造以“科技阳光、价值(zhi)阳光、知心阳光”为核心的(de)新(xin)阳光战(zhan)略。而(er)后，张维功在2024年(nian)度报告致(zhi)辞中表示，阳光保(bao)险2025年(nian)将聚焦“新(xin)阳光战(zhan)略”的(de)关(guan)键领域(yu)实现能力突破。

记者(zhe)观察发(fa)现，阳光保(bao)险在推(tui)进“新(xin)阳光战(zhan)略”的(de)同时，也在积极推(tui)进管理层变(bian)革。2023年(nian)，企业提出组织变(bian)革、干部制(zhi)度、竞(jing)聘双选的(de)组织人力改革。2025年(nian)3月(yue)26日，阳光保(bao)险发(fa)布公告称，两位资深董事赵宗仁(ren)与王永文因年(nian)龄原因辞任。同日，王霄鹏被提名为新(xin)的(de)董事。管理层的(de)变(bian)革为企业带来了新(xin)的(de)活力，下一步如何平衡股东回报、员工激励与经营效(xiao)率，将成为管理层面临的(de)多重考验。

采写：南都·湾财社记者(zhe) 管玉慧