又一个“首次”！近日，《关于加强新时代民政高(gao)技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）对外发布，这是民政部、人力资源社(she)会保障部首次联合出台的关于民政领(ling)域高(gao)技能人才文(wen)件，聚焦民政技能人才队伍短板，就人才培养、使用、评价、激励等方(fang)面作出制度性安排。
民政技能人才是国家技能人才队伍的重要组(zu)成部分，是支撑民政部门履行社(she)会服务职能的重要力量。目前(qian)，广大民政技能人才活跃在养老、殡葬(zang)、康复辅具、儿童福利等民政领(ling)域生(sheng)产服务和技术创新第一线，服务社(she)会中那些最(zui)需要帮助、最(zui)需要关爱的群体。今年清明节当天，全国有6.55万家殡葬(zang)服务机构提供现场(chang)祭扫服务，共接待(dai)祭扫群众(zhong)3302.61万人次。
但要看到，民政技能人才队伍仍存在总体数量短缺、培养能力不(bu)足、结构不(bu)合理等问题。加强高(gao)级(ji)工以上的民政高(gao)技能人才队伍建设有重要意义(yi)。以养老服务为例(li)，统计显示，我国65周(zhou)岁及以上老年人口超2.2亿，约占全国总人口的15.6%，然而(er)养老护理员数量仍存在较大缺口。老年人口基数大，老龄化速度快，养老护理需求与实际供给之间存在一定差距。《意见》的出台，旨在把握社(she)会和市(shi)场(chang)需求，助力培养更多更好的民政高(gao)技能人才。
人才培养，“引得来”是前(qian)提。《意见》在大力发展职业教育、创新人才培养模式、加大人才培养力度等方(fang)面提出了具体部署。去(qu)年9月6日，我国民政教育第一所(suo)本科高(gao)校——民政职业大学在北京揭牌成立。未(wei)来，各地不(bu)妨结合实际情况，明确重点发力方(fang)向。值得注意的是，《意见》提出，强化紧缺人才培训。“联合设立养老护理员等民政领(ling)域紧缺人才培训供需对接平台”等具体要求，就需要有关部门尽快协调(diao)落实。
“用得好”是发挥人才效能的关键。无论是“支撑(chi)民政高(gao)技能人才在岗位上发挥技能、管理班组(zu)、带徒传技”，还是“鼓励用人单位优先选拔民政高(gao)技能人才参(can)与机构管理”，为人才搭建更广阔的平台，他们才能发挥更大的作用。这些年，不(bu)少(shao)地方(fang)在实践中大胆探索(suo)，积累了许(xu)多好做法。比(bi)如江苏，在殡葬(zang)领(ling)域，“青蓝工程”计划将精湛技艺与实操经(jing)验代代传承(cheng)；在康复领(ling)域，技能大师分享、难点攻坚、技术交流等已成常态。
“留(liu)得住”更是一门知识。一方(fang)面应继续加大“真金白银”投(tou)入。提高(gao)人才待(dai)遇水平也好，完善人才津贴补贴制度也罢，确保技能水平、劳(lao)动贡献(xian)与薪酬等级(ji)挂钩，就能更好释放人才的创新创造活力。另一方(fang)面要打破职业发展“天花板”。《意见》提出，积极推动用人单位在职业建设成熟度高(gao)、需求迫(po)切的职业率先实现由“五级(ji)工”制向“八级(ji)工”制转变。将技能等级(ji)与职业发展挂钩，实现“面子与里子”双赢，也能增强职业吸引力。
“首次”总能带来更多期(qi)待(dai)。《意见》提出了很多实招，逐一落实下去(qu)，是个长(chang)期(qi)系统工程。民政“大舞台”上，以学校教育引入源头活水，以岗位锻炼培育肥沃土壤，以职称评审、能力评价搭建成长(chang)阶(jie)梯，必将会涌现一批又一批的高(gao)素(su)质劳(lao)动者，在民生(sheng)保障领(ling)域实现人生(sheng)梦想。（中国经(jing)济网(wang)评论员 子房先生(sheng)）
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