用(yong)人单位利用(yong)优势(shi)地位迫使劳动者签署放弃自身合法权利的承诺书，该承诺书的效力应当如何认定？近日，河(he)南省南阳市中级(ji)人民(min)法院审结一起劳动争议案件，认定劳动者为使用(yong)人单位配合办理(li)申请工伤认定手续而被迫签署的承诺书无(wu)效。
2022年1月，某企业员工孙某遭遇交通事故受伤，交警部门认定其在事故中无(wu)责任。孙某起诉交通事故侵权人，法院判决侵权人赔偿其医疗(liao)费、误工费等各项损失。某企业未向人社部门提(ti)出工伤认定申请，孙某遂自行提(ti)出申请。为使某企业配合完善申请材(cai)料，孙某在某企业提(ti)供的《承诺保(bao)证书》上签字(zi)，承诺自愿解除与某企业的劳动关系(xi)，并自愿放弃某企业应当负担的所有工伤保(bao)险待遇。
2023年8月，人社部门认定孙某属(shu)于工伤。经劳动能力鉴定，孙某的伤情构成六(liu)级(ji)伤残。2024年4月，孙某获得工伤保(bao)险基金支付的一次性伤残补(bu)助金。2024年9月，孙某诉至法院，请求判令(ling)解除其与某企业之间(jian)的劳动关系(xi)，某企业向其支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补(bu)助金。
法院审理(li)后认为，要求用(yong)人单位支付其应负担的工伤保(bao)险待遇是孙某的合法权利，孙某自愿放弃向某企业主张高达数十(shi)万元的工伤保(bao)险待遇不符合常理(li)。某企业与孙某签订(ding)的《承诺保(bao)证书》的内容为孙某放弃合法权利、某企业无(wu)需履行法定义务，双方权利义务明显(xian)失衡，属(shu)于显(xian)失公平情形。在孙某申请工伤认定需要某企业配合时，某企业利用(yong)优势(shi)地位与孙某签订(ding)显(xian)失公平的《承诺保(bao)证书》，属(shu)于乘人之危。《承诺保(bao)证书》的内容并非孙某的真实、自由意思表示(shi)，应属(shu)无(wu)效。最终(zhong)，法院判决某企业向孙某支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补(bu)助金。
主审法官说明说，根(gen)据(ju)《工伤保(bao)险条例》的规定，工伤保(bao)险待遇包(bao)括工伤保(bao)险基金负担项目和用(yong)人单位负担项目。职工因工致残被鉴定为五级(ji)、六(liu)级(ji)伤残，且职工与用(yong)人单位解除或终(zhong)止劳动关系(xi)的，由工伤保(bao)险基金支付一次性伤残补(bu)助金、一次性工伤医疗(liao)补(bu)助金等，由用(yong)人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补(bu)助金等。本案中，孙某被鉴定为六(liu)级(ji)伤残，某企业应当向其支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补(bu)助金等。根(gen)据(ju)《最高人民(min)法院关于审理(li)劳动争议案件适用(yong)法律问题的说明（一）》第(di)三十(shi)五条之规定，劳动者与用(yong)人单位达成的协议，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的方为有效，若存在重大误解或者显(xian)失公平情形当事人可以请求撤(che)销(xiao)。本案中，某企业如不配合孙某完善申请材(cai)料，孙某就无(wu)法申请工伤认定，某企业乘人之危与孙某签订(ding)显(xian)失公平的协议，该协议依(yi)法应当被认定无(wu)效。
劳动者因第(di)三人侵权而导致工伤、侵权人已经赔偿劳动者损失的，劳动者仍然能够享受除医疗(liao)费用(yong)之外的工伤保(bao)险待遇。工伤保(bao)险属(shu)于公法领域，侵权属(shu)于私法领域。除法律有其他规定外，公法和私法的保(bao)护均应在司法中实现。审判实践中，劳动者在侵权案件中得到(dao)的赔偿可能无(wu)法完全(quan)弥补(bu)其损失，此时，社会保(bao)险的保(bao)障救济功能显(xian)得尤为重要。劳动者如因第(di)三人侵权而导致工伤时，切勿忘记自己享有获得“双赔”的权利。
法治日报全(quan)媒体(ti)记者 赵红旗 通讯(xun)员 刘方昊
来源：法治日报