两部门联合发布5件劳动人事争议典型案例,劳动者,限制,李万祥

4月16日，人(ren)力资源(yuan)社会保障部、最高人(ren)民法(fa)院联合发布(bu)第四批劳动人(ren)事(shi)争议典型案例，共5件(jian)。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确相关(guan)法(fa)律适用标准，提(ti)升案件(jian)处理质效，更好保障劳动者权益。

案例明确，用人(ren)单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福(fu)利待遇；用人(ren)单位未依法(fa)缴纳养老保险费的应当补足(zu)抚恤金(jin)差额；主体不适格的竞业限制协议不具有约束力。

据悉，两(liang)部门将加强劳动人(ren)事(shi)争议仲裁与诉讼衔接(jie)机(ji)制建设，继续(xu)推动联合发布(bu)典型案例、制定裁审衔接(jie)意见、开(kai)展裁审信息(xi)比(bi)对等工作，进一步加大对各级裁审机(ji)构的办案引导力度，引导用人(ren)单位依法(fa)规范用工，引导劳动者合法(fa)理性维权，妥善化解劳动领(ling)域矛盾纠纷。（经(jing)济日报记者　李万祥）