杭州西站，人来人往，余杭区新春综合类人才交流大会办(ban)进高铁站。“下(xia)车递简历”“求职不出站”，交通枢纽变(bian)身人才枢纽，30多所(suo)高校、200多家企业单(dan)位参与；

晒简历“求引导(dao)”、分享“上岸”笔记、“面经(jing)”互助(zhu)群……打开大学生(sheng)常用的(de)一(yi)款生(sheng)活类社交APP，“2025春招”话题浏览量达数百万次。

今(jin)年，应届(jie)高校毕业生(sheng)达1222万人，连续3年突破千(qian)万，成为我国城镇新增就业主体。求职招聘是高校毕业生(sheng)就业工(gong)作(zuo)的(de)关键环节，学校、企业、社会，怎样(yang)为他们(men)铺路搭桥？人才培养与经(jing)济社会发展需求，如何实(shi)现适配？记者走进春招一(yi)线。

细化就业服务：

学生(sheng)求职过程中，如何引导(dao)简历、培训面试方法？去外地(di)应聘，人生(sheng)地(di)不熟，有(you)方便落脚(jiao)的(de)地(di)方吗？

夜深了，郑州师范学院(yuan)公共教室，灯仍然亮着。“已读未(wei)回”，陈奕杭同学盯着电脑屏幕(mu)，网页显示一(yi)条(tiao)简历投递提(ti)示。

“您好，我想应聘平面设计岗或者办(ban)公文员岗。”今(jin)年开学以来，这句开场白(bai)被陈奕杭反复敲(qiao)进求职信息(xi)，“面试过几次，但都不太理想”。

陈奕杭是该校特殊教育学院(yuan)大四学生(sheng)，美(mei)术学专业。

“奕杭，聊聊？”第(di)二天，辅导(dao)员陈晨手里拎着两杯(bei)奶茶找到他。自打陈奕杭开始求职，在教室、食堂偶遇已是常态。拿起简历，陈晨给出建议：

“专业成绩与能力藏得太深”“手语沟通能力是优势，单(dan)独列(lie)出来”“简历要(yao)像你的(de)设计作(zuo)品一(yi)样(yang)，抓人眼(yan)球”……“调整状(zhuang)态，我相信你！”一(yi)串串勾画(hua)的(de)最后，是一(yi)个(ge)大大的(de)“加油”。接下(xia)来，师生(sheng)俩开始了几天的(de)“特训”……

前不久，了解(jie)到一(yi)家畜牧科技企业(si)有(you)合适的(de)岗位在招聘，陈晨第(di)一(yi)时(shi)间联系陈奕杭。“我马上发简历，做好准备。”如今(jin)，陈奕杭已实(shi)习一(yi)段(duan)时(shi)间，干劲十足。

从校园小(xiao)空间走向社会大天地(di)，求职路上的(de)大学生(sheng)总是在摸索中成长，关键时(shi)刻需要(yao)学校和社会扶上马、送(song)一(yi)程。

一(yi)大早，浙江宁波海曙青年人才驿站，宁波大学2024届(jie)毕业生(sheng)刘延超起床洗漱。前不久，他通过线上平台预约了房间，无需房费、早餐费，拎包入住，“趁(chen)着今(jin)年春招，从外地(di)来宁波几家企业面试。”

下(xia)午，刘延超去一(yi)家企业面试机械设计工(gong)程师岗位。回到驿站，他在共享空间转了转。办(ban)公室、会议室，便于线上面试、商务办(ban)公；公告栏既有(you)企业招聘信息(xi)，也有(you)脱口秀、City Walk（城市漫步）等主题活动，拉近人才与企业、与城市的(de)距离。

“大家(men)设置了11个(ge)青年人才驿站，房间约600个(ge)。今(jin)年根据实(shi)际情况，最长可提(ti)供7+7天的(de)免费临时(shi)住宿服务。”共青团宁波海曙区委的(de)工(gong)作(zuo)人员先容，有(you)些驿站的(de)房间预约量最近已达80%。

一(yi)段(duan)时(shi)间以来，北京、深圳、宁波等地(di)推出服务大学生(sheng)等青年群体求职、实(shi)习期间的(de)免费住宿政策。解(jie)决阶段(duan)性、过渡性居(ju)住需求，是“抢人”之举(ju)，更是惠(hui)民实(shi)招。

就业是最基本的(de)民生(sheng)。如何解(jie)决难题、纾解(jie)情绪，帮助(zhu)学生(sheng)积蓄前行的(de)力量？

精准推送(song)就业岗位，引导(dao)学生(sheng)转变(bian)就业观念，提(ti)升就业创(chuang)业能力，河南省教育厅建立省级(ji)协调机制，汇集人社、民政、残联等多方力量，组织专项招聘，联系400余家用人单(dan)位提(ti)供近1.8万个(ge)工(gong)作(zuo)岗位，引导(dao)家校定期沟通学生(sheng)就业进展……

在国家层面，中办(ban)、国办(ban)近日印发《关于加快构建普(pu)通高等学校毕业生(sheng)高质量就业服务体系的(de)意见》（以下(xia)简称《意见》），围绕培养供给、就业引导(dao)、求职招聘、帮扶援助(zhu)、监(jian)测评价、支(zhi)持保(bao)障等方面提(ti)出六大体系。建设区域性、行业性高校毕业生(sheng)就业市场，实(shi)施供需对接就业育人项目，为脱贫、低保(bao)、零就业等家庭(ting)及有(you)残疾(ji)、较长时(shi)间未(wei)就业的(de)高校毕业生(sheng)等提(ti)供服务和援助(zhu)……一(yi)项项帮扶实(shi)招，如暖风护航毕业生(sheng)前行。

精准对接供需：

行业转型升级(ji)，用人需求变(bian)化，怎么(me)让学生(sheng)找到合适的(de)工(gong)作(zuo)？如果(guo)企业释放(fang)的(de)岗位，与学生(sheng)能力和兴趣不够匹配，如何解(jie)决？

“您好！我想应聘材料研究员。”上海交通大学今(jin)年首场大型春招现场，材料学院(yuan)2025届(jie)硕(shuo)士(shi)毕业生(sheng)冯姝(shu)慧来到上海电气集团展位前，刷一(yi)刷就业“码”，很快完成预约应聘流程。

“大家(men)特别关注(zhu)毕业生(sheng)和用人单(dan)位的(de)反馈，打造智慧就业综合服务平台，集信息(xi)展示、业务办(ban)理、数据收集及管理决策功能于一(yi)体。”上海交大就业中心主任(ren)陈哲先容，目前已整合学生(sheng)端、院(yuan)系端、就业中心端、用人单(dan)位端，精准开展50余类就业服务。

传统行业转型升级(ji)，用人需求随之变(bian)化。以上海电气集团为例，近年来启动工(gong)业燃(ran)机、工(gong)业母机、人形机器人等重点产业规划，加快风光储氢等新能源全产业链发展。新的(de)布局和规划，带来新的(de)招聘需求。

“今(jin)年，在热能、机械、电气等传统专业的(de)基础上，扩大了对电化学、化工(gong)、新材料、电力电子、泛半导(dao)体等专业的(de)岗位招聘。”上海电气集团人力资源部主管应旭栋指着岗位海报(bao)说(shuo)，大家(men)更加需要(yao)复合型人才，比如具(ju)备能源+信息(xi)技术、机械+材料等交叉学科常识的(de)学生(sheng)，更加重视他们(men)在智能制造、综合能源服务等新场景的(de)跨界实(shi)战潜力。

“学校给我推送(song)了上海电气集团的(de)材料研究员岗位，要(yao)求掌(zhang)握数字化设计工(gong)具(ju)、熟悉制造工(gong)艺(yi)等技能，非常符合我的(de)专业方向。”如今(jin)，冯姝(shu)慧已毕业入职。

“大家(men)把春招时(shi)间提(ti)前，主要(yao)是希翼(wang)给用人单(dan)位和毕业生(sheng)创(chuang)造更早接触的(de)条(tiao)件(jian)。”陈哲表示，长期以来，学校开展访企拓岗工(gong)作(zuo)，依托设在各地(di)的(de)研究院(yuan)、科研合作(zuo)单(dan)位等平台，创(chuang)造更多就业机会。

职业教育，是观察人才培养与经(jing)济发展相适配的(de)一(yi)个(ge)侧面。面对人才供需变(bian)化，学校要(yao)想在前头，赶在前头。

地(di)处长三角腹地(di)的(de)江苏无锡市，近年来优化升级(ji)产业结构，聚焦物联网、集成电路等前沿产业，发展高端装备、汽(qi)车及零部件(jian)等优势产业集群。

为此，无锡职业技术学院(yuan)建立与地(di)方经(jing)济发展关联的(de)就业服务机制，上线就业信息(xi)精准推送(song)系统，智能匹配学生(sheng)就业意向，实(shi)现招聘信息(xi)与毕业生(sheng)个(ge)人情况等数据融合对接。

“截至目前，2025届(jie)毕业生(sheng)落实(shi)就业意向的(de)，集中在装备制造、新能源汽(qi)车、物联网等行业。”无锡职院(yuan)相关负责人先容，大家(men)每年有(you)半数毕业生(sheng)留锡工(gong)作(zuo)，留在江苏的(de)超过80%。近年来，55%以上的(de)毕业生(sheng)在高端制造、集成电路、新材料等行业企业找到工(gong)作(zuo)。当地(di)制造业、信息(xi)传输、App(jian)和信息(xi)技术服务业，是吸纳学生(sheng)就业的(de)主要(yao)领域。

中国教科院(yuan)教育战略与宏观政策研究所(suo)所(suo)长吴霓认为，就业形势与经(jing)济发展、产业转型、人才供给等有(you)着内在关联，“推进教育链、人才链与产业链、创(chuang)新链的(de)深度融合，开拓实(shi)实(shi)在在的(de)发展空间，让年轻人更有(you)奔(ben)头。”

适应AI面试：

遇上面试新方式(shi)，学生(sheng)去哪(na)找“陪(pei)练”？AI产业蓬(peng)勃发展，求职选(xuan)择会不会更多元？

“你好同学，请自我先容。”中国人民大学学生(sheng)就业创(chuang)业引导(dao)中心，两排(pai)面试舱都已约满。其中一(yi)间，有(you)学生(sheng)正进行AI面试，打开电脑摄像头，屏幕(mu)上的(de)数字人说(shuo)着标准的(de)“机器人普(pu)通话”。

当前，不少企业特别是IT、金融、制造业等企业，把“一(yi)面”交给了AI面试。“我参加的(de)AI面试，占(zhan)到1/4。”统计学院(yuan)2025届(jie)硕(shuo)士(shi)毕业生(sheng)林茹曦说(shuo)，第(di)一(yi)次遇到AI面试有(you)点措手不及，“面对镜头，脑袋一(yi)片空白(bai)，表达也不够流畅。”

“AI可以帮助(zhu)企业提(ti)高效率，让更多学生(sheng)有(you)面试机会。”一(yi)位招聘平台的(de)算法工(gong)程师先容，招聘方能看(kan)到系统生(sheng)成的(de)面试报(bao)告、综合评分，还(hai)能回放(fang)面试过程，查看(kan)反应能力等，“不受时(shi)间和地(di)点限制，应聘者也能自主快速面试。”

学校在就业引导(dao)中，怎样(yang)帮助(zhu)学生(sheng)用AI“打败”AI？

“大家(men)开发了智慧职业发展中心平台，推出免费的(de)AI面试模拟功能，每轮(lun)模拟6道题，可以回看(kan)答题思路。”中国人民大学招生(sheng)就业处处长丁(ding)莉婷先容，平台设置了20多种(zhong)训练场景，如教师、产品经(jing)理、数据分析师等面试模拟情境(jing)。

76分，这是林茹曦第(di)一(yi)次在平台模拟面试的(de)评估结果(guo)。结合平台给出的(de)建议：使(shi)用逻辑关联词，结合面试技巧重构答案，突出实(shi)操和适应能力……林茹曦在一(yi)次次针对性训练中，练到91分，系统评价稳步上升。

如何看(kan)待AI面试新方式(shi)？

一(yi)些学生(sheng)点赞：“评判(pan)标准量化、受人为因素(su)干扰小(xiao)”“缓解(jie)了与真人面试官对视的(de)紧(jin)张(zhang)感”。也有(you)部分学生(sheng)疑惑：“AI评分能全面反映个(ge)人能力吗？”“系统真的(de)能识别创(chuang)造力吗？”林茹曦有(you)着自己的(de)思考：AI只是“陪(pei)练”，别让技术定义(yi)自己的(de)价值。

与此同时(shi)，今(jin)年春招，一(yi)些企业开启AI技术人才“争夺战”，数字前端工(gong)程师、大模型算法、芯片设计等岗位较受欢迎(ying)。智联招聘发布的(de)行业报(bao)告称，今(jin)年春招首周，人工(gong)智能行业求职人数同比增33.4%，位居(ju)行业第(di)一(yi)。

“今(jin)年春招现场，企业宣(xuan)传展板上，新增了很多像AI产品经(jing)理这样(yang)的(de)岗位。AI与医疗、金融、零售领域结合，带来AI医疗分析师、金融科技专家等新职业。”聊城大学学生(sheng)职业发展中心相关负责人说(shuo)，这两年都有(you)毕业生(sheng)选(xuan)择创(chuang)业，开办(ban)跟AI行业相关的(de)企业(si)。

在青岛，当地(di)人社部门组织企业赴西安交通大学等高校，举(ju)办(ban)人工(gong)智能、智能网联新能源汽(qi)车产业专场。“希翼(wang)能招到优秀的(de)AI研发人才，为企业发展注(zhu)入活力和创(chuang)造力。”青岛一(yi)家智能科技企业(si)人事部门负责人说(shuo)。

采(cai)访中记者发现，当前，AI技术向着更多应用场景延伸，多地(di)积极布局AI项目落地(di)，招商、引才同步推进，对于高层次、具(ju)备综合能力的(de)AI人才有(you)着较大需求，为有(you)志(zhi)于投身这场科技和产业变(bian)革的(de)毕业生(sheng)带来多元机会。

优化培养供给：

新业态新职业对人才提(ti)出新需求，学校在招生(sheng)、培养阶段(duan)可以做些什么(me)？

新兴产业蓬(peng)勃发展，急(ji)需新鲜血(xue)液注(zhu)入。春招一(yi)线，不少大学生(sheng)展现出勇于探索的(de)心态。受访学生(sheng)凭借丰富的(de)常识储备和创(chuang)造力，找到契合自身的(de)岗位。

与此同时(shi)，新业态、新职业，也提(ti)出更高要(yao)求。如何帮助(zhu)学生(sheng)更好适应新需求？

《意见》把“优化培养供给体系”放(fang)在构建普(pu)通高等学校毕业生(sheng)高质量就业服务体系的(de)首位。

不少学校早谋划、早发力，推动就业工(gong)作(zuo)与招生(sheng)、培养形成联动机制。“在服务国家战略、市场所(suo)需的(de)培养人才方面，高校应探索长效机制。”吴霓建议，构建“招生(sheng)—培养—就业—校友”全链条(tiao)人才培养模式(shi)，形成“用人需求—精准选(xuan)才—增值培养—终身成长”的(de)闭环体系。

“办(ban)学质量要(yao)过硬。”北京大学教育经(jing)济研究所(suo)所(suo)长岳昌君表示，提(ti)高在校期间人才培养质量，从源头上解(jie)决问题。

为高校毕业生(sheng)就业提(ti)供多元选(xuan)择，在个(ge)人职业理想与市场机遇之间寻找平衡，是重要(yao)任(ren)务，也是系统工(gong)作(zuo)。

“我做学生(sheng)工(gong)作(zuo)10多年，就业心态准备不足的(de)情况一(yi)直存在。”无锡职院(yuan)辅导(dao)员王丽梅说(shuo)，职业生(sheng)涯规划很重要(yao)，要(yao)进一(yi)步组织学生(sheng)到合作(zuo)单(dan)位走访、实(shi)训，帮助(zhu)他们(men)充分接触真实(shi)工(gong)作(zuo)场景，了解(jie)就业市场趋势，明确就业方向。

中国人民大学智慧职业发展中心平台可以分析学生(sheng)求职意向，推送(song)个(ge)性化实(shi)习、就业信息(xi)；无锡职院(yuan)推出生(sheng)涯GPS小(xiao)程序，引导(dao)大一(yi)学生(sheng)参加能力倾(qing)向、兴趣性格等测试，生(sheng)成职业画(hua)像和职业生(sheng)涯规划数据库……受访学校探索提(ti)高人才培养与市场需求适配度，为学生(sheng)搭高就业起点。

这几天，热心的(de)陈奕杭正帮忙给其他同学出谋划策，“遇到困难了没关系，总结经(jing)验，会越来越好”“简历上别只写熟练使(shi)用PS，还(hai)要(yao)写清设计的(de)作(zuo)品取得了什么(me)效果(guo)”……

“希翼(wang)再开设一(yi)些就业技能培训课，多去企业真刀真枪(qiang)练本领。”陈奕杭曾(ceng)在学校就业帮扶日志(zhi)写下(xia)期盼。陈晨则补(bu)充道：“打通校企合作(zuo)堵点，让更多用人单(dan)位看(kan)见学生(sheng)的(de)能力……”

“这是一(yi)个(ge)有(you)能力会被需要(yao)的(de)时(shi)代，没有(you)哪(na)个(ge)大学生(sheng)不渴望(wang)人生(sheng)出彩。”有(you)受访学生(sheng)表示，就业的(de)答卷人终究是自己，求职的(de)过程也需要(yao)校准自我、努力拼搏。但就业不只是找份工(gong)作(zuo)，如果(guo)多一(yi)些路径、桥梁，为大学生(sheng)打开梦想之门，年轻人的(de)信心也会更足。（本报(bao)记者 黄 超）

《人民日报(bao)》（2025年04月20日 第(di) 06 版）

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