此(ci)举在一(yi)定程度上能有效避免带有粉(fen)籍(ji)的(de)求职者。不过，也会把(ba)有想法、了解偶像生态的(de)部分(fen)排除在外。

夏夏在进入如(ru)今的(de)演(yan)员工(gong)作(zuo)室前，就曾是时(shi)代峰峻某艺人的(de)站姐。她透(tou)露，自己的(de)粉(fen)籍(ji)在面试国内(nei)另一(yi)偶像经纪企业时(shi)大有助益。“入职测试有一(yi)题是做团队规划，我当时(shi)写的(de)策划内(nei)容后(hou)来还真被那家企业用(yong)了。”

虽然夏夏放弃了该偶像经纪企业的(de)offer，但她并不遗憾。在她心(xin)里始终觉得，带自己“正主”的(de)对(dui)家，多少有点龃龉。

对(dui)于追星人进入娱乐行业(ye)、尤(you)其是艺人团队的(de)现(xian)象，宣传陆露觉得稀松平常。“就像你招厨师，你招聘(pin)说爱吃肉的(de)厨子都不许来，不是很奇怪吗？”

对(dui)此(ci)，狐厂娱乐观察也收集了20位艺人团队工(gong)作(zuo)人员的(de)看法。他(ta)们有的(de)来自大荧幕质感演(yan)员团队，有的(de)任职于偶像团队，更多的(de)正在服务待爆艺人、上升期演(yan)员。

结果显(xian)示，90%的(de)工(gong)作(zuo)人员在入行前有喜欢的(de)明(ming)星，也是在兴趣趋(qu)使下(xia)，选择(ze)了这个行业(ye)，另有一(yi)人表示“谈不上追星，只是有感兴趣的(de)美女帅哥”。仅有剩下(xia)一(yi)人明(ming)确表示自己没有追星经历(li)。

由此(ci)来看，艺人团队中带粉(fen)籍(ji)的(de)员工(gong)比例极高，甚至可以说是行业(ye)常态。

某选秀偶像的(de)宣传cici透(tou)露，因为追星才入行，在偶像团体的(de)工(gong)作(zuo)人员中更加普遍。“尤(you)其是以粉(fen)丝经济为主题的(de)偶像艺人团队，很多工(gong)作(zuo)就是需要粉(fen)丝配合的(de)，从(cong)某种(zhong)意义上来说，粉(fen)丝也在完成一(yi)部分(fen)的(de)团队工(gong)作(zuo)，了解和引导粉(fen)丝，本来就是艺人团队需要做的(de)工(gong)作(zuo)之一(yi)。”

反对(dui)

不同于“是否追过星”答案的(de)高度一(yi)致，对(dui)于“是否支撑艺人团队禁粉(fen)籍(ji)”这一(yi)问题，工(gong)作(zuo)人员的(de)态度分(fen)歧明(ming)显(xian)：15%表示支撑，45%反对(dui)，40%认(ren)为应“分(fen)情况讨论(lun)”。

“没追过星的(de)不会有同理(li)心(xin)，对(dui)艺人所处环境的(de)深刻理(li)解。”宣传阿布认(ren)为，了解和兴趣正是自己入职的(de)关键因素。

反对(dui)限制粉(fen)籍(ji)，正是因为追星经历(li)带来的(de)种(zhong)种(zhong)优势。无论(lun)是因为追星点亮的(de)拍摄、剪辑等(deng)特殊技能，还是对(dui)粉(fen)丝群(qun)体的(de)价值认(ren)同，对(dui)热点的(de)敏感程度，都被视为入行的(de)加分(fen)项。

“支撑有追星经历(li)的(de)人进入团队，会比较懂粉(fen)圈和有较好的(de)网感，也可以有更长久的(de)支撑力(li)，毕竟这行业(ye)压力(li)太(tai)大需要靠热爱维持。”宣传三泉(quan)说。

宣传茶(cha)茶(cha)也同意她的(de)观点。她透(tou)露，因为有过追星经历(li)，在团队里有和粉(fen)丝相(xiang)关的(de)沟通或者互动内(nei)容做相(xiang)关决定时(shi)，大家都会询问她的(de)意见。

与之相(xiang)对(dui)的(de)，支撑禁粉(fen)籍(ji)的(de)群(qun)体，则主要从(cong)专业(ye)性和风险控制角度出发。

任职于国内(nei)知名经纪企业的(de)艺宣武夷觉得，追星群(qun)体容易陷入“当局者迷”的(de)困境。“热情是有的(de)，但想法容易偏颇，不过这也只是我的(de)一(yi)点愚(yu)见。”

让武夷形成这种(zhong)刻板(ban)印(yin)象的(de)，是企业曾经的(de)一(yi)位实习生。

该实习生入职时(shi)并未隐瞒自己是粉(fen)丝的(de)事实，表现(xian)其实不错(cuo)。当时(shi)大家也不以为意，认(ren)为追星是个人兴趣爱好，无需干涉。结果到(dao)了正式工(gong)作(zuo)阶段(duan)，该实习生却常在社(she)交平台晒工(gong)作(zuo)内(nei)容，甚至截图同行的(de)朋友圈。

这次接触(chu)让武夷对(dui)特定的(de)粉(fen)丝群(qun)体都产生了不良的(de)观感。“能不能找追星籍(ji)的(de)人，或许要先看这个艺人的(de)粉(fen)圈可不可怕。”

宣传总监Tracy也有类似(si)的(de)经历(li)。痛定思痛之后(hou)，她决定不再考虑内(nei)娱的(de)偶像粉(fen)丝。“主要还是看能力(li)匹配，不过内(nei)娱的(de)我不太(tai)会考虑，可能一(yi)不小心(xin)会成为对(dui)家。”

还有一(yi)种(zhong)情况是，如(ru)果某位特定成员的(de)粉(fen)丝来负责(ze)整(zheng)个偶像团队的(de)宣传工(gong)作(zuo)，难免会有失偏颇。“除了信任与否的(de)问题，也是怕员工(gong)的(de)心(xin)理(li)会转化不来。”宣传丝丝说。

在支撑禁粉(fen)籍(ji)者看来，粉(fen)丝属性多少带有“不可控”的(de)意味。

而艺人相(xiang)关的(de)工(gong)作(zuo)，大多需要严谨、保(bao)密。

娱乐行业(ye)常出现(xian)蝴(hu)蝶效应，由于某一(yi)个人的(de)小行为产生巨大的(de)负面影响，这种(zhong)情况比比皆(jie)是。宣传小甜分(fen)析道：“如(ru)果因为追星影响了本职工(gong)作(zuo)的(de)顺利进展、泄露了需要保(bao)密的(de)信息、以自己的(de)工(gong)作(zuo)身份在网络上制造业(ye)内(nei)人设(she)从(cong)中获取流量等(deng)，在我看来都是非常严重的(de)工(gong)作(zuo)失职情况。”

清醒

有意思的(de)是，绝大多数因追星入行的(de)受访者，如(ru)今都对(dui)明(ming)星“祛魅”了。根据结果来看，仍在追星的(de)只占10%了。

经历(li)了从(cong)饭圈到(dao)工(gong)作(zuo)人员身份的(de)转变与融合，原本满腔的(de)爱意大都被消磨殆尽。

宣传Alice总结她所在企业的(de)的(de)招人标准，就是既要像粉(fen)丝一(yi)样狂(kuang)热为爱发电不求回报，又要像机(ji)器人一(yi)样冷淡严肃。为了达到(dao)领导的(de)标准，她已经很久没在工(gong)作(zuo)场合穿过黑、白(bai)、灰(hui)之外颜色的(de)衣(yi)服了。

“热爱变成工(gong)作(zuo)是很残忍的(de)，爱豆、偶像就是要远距离(li)才能长久得爱下(xia)去。”Alice透(tou)露，她曾劝身边的(de)人都不要进入这一(yi)行，但如(ru)今她又改变了想法，“都来吧，来工(gong)作(zuo)吧，希(xi)望他(ta)们都能真切的(de)看到(dao)他(ta)们哥哥、姐姐、弟(di)弟(di)、妹(mei)妹(mei)最(zui)真实的(de)模样。”

（图文无关）

当粉(fen)丝身份与职场角色重叠，情感冲动只能让位于专业(ye)判(pan)断。这也反映了娱乐行业(ye)的(de)特殊性：热爱是入行的(de)动力(li)，但专业(ye)是立足的(de)根本。

“就算是再喜欢的(de)人，一(yi)起工(gong)作(zuo)了之后(hou)都会下(xia)头。”宣传白(bai)白(bai)笑(xiao)道：“自从(cong)去了艺人团队我连看帅哥这唯一(yi)的(de)爱好都没了，再也不会对(dui)男人心(xin)动了。”

“限制追星的(de)员工(gong)进入艺人团队”这个问题之所以能激起讨论(lun)，就是因为其中隐含着的(de)深层次矛盾。

从(cong)业(ye)者小福说：“若(ruo)对(dui)这一(yi)行业(ye)没有源自内(nei)心(xin)深处的(de)热爱，仅仅将其当作(zuo)一(yi)份普通的(de)谋生工(gong)作(zuo)，那么面对(dui)如(ru)此(ci)高强度、高要求的(de)工(gong)作(zuo)模式，就难以理(li)解其中的(de)艰辛，更难以长久坚持。”

而一(yi)旦入行，又会对(dui)明(ming)星失望，打碎(sui)滤镜，逐渐放弃“粉(fen)丝”身份。已离(li)职的(de)宣传侃侃透(tou)露，“非饭圈女孩”的(de)做事风格，注(zhu)定了她不会再这个圈子内(nei)呆(dai)得长久。

两重对(dui)立之间，是行业(ye)对(dui)人的(de)异(yi)化要求。

在这个流动性极强的(de)圈层内(nei)，能最(zui)终留下(xia)来的(de)，大多是清醒的(de)打工(gong)人，而不是心(xin)怀热爱的(de)粉(fen)丝。

或许，在艺人团队未能找到(dao)更科学合理(li)的(de)用(yong)人标准之前，这种(zhong)矛盾永远不会终结。

文中受访者均为化名