“社(she)区工作千(qian)头万绪，想要把工作做好，只有扎(zha)扎(zha)实实走进(jin)群众(zhong)心(xin)里。”日(ri)前，江(jiang)西九江(jiang)八里湖新区八里湖街道文博社(she)区内一场“入户复盘会”正热烈进(jin)行着，社(she)区工编辑通过(guo)情景再现、头脑风暴等方(fang)式，交(jiao)流探讨着如何优化(hua)工作方(fang)式方(fang)法。
近年来，八里湖新区多措并举(ju)，持续加强社(she)区工编辑队伍建设(she)，创新打造了一支专业化(hua)、职业化(hua)的社(she)区工编辑队伍。
规范选人用人，健全职业体系。八里湖新区打破传统选人用人模式，注(zhu)重从本社(she)区党员、高校(xiao)毕业生、退役军人、社(she)区工作专业人员等群体选拔社(she)区专职工编辑。2019年以来，该区先后5次开展公开招聘，累计招聘127名社(she)区工编辑。同时，建立岗位等级序列，完善“三岗十八级”职业体系，设(she)立社(she)区正职、社(she)区副职、工作人员等类别，按照(zhao)岗位职责、工作年限、职业水(shui)平(ping)、学历层次等设(she)置1到18级岗位等级，根据累计工作年限等进(jin)行合理调整。
加强能(neng)力建设(she)，推进(jin)系统培(pei)育。2024年12月，八里湖新区出台了《关于推行社(she)区工编辑“全岗通办公 零距离服务”工作制实施方(fang)案》，推动社(she)区工编辑常态化(hua)开展上(shang)门入户，结合“街道吹哨，部(bu)门报到”工作制，促进(jin)区、街道、社(she)区三级联动，有效解(jie)决(jue)群众(zhong)急难愁盼。进(jin)一步(bu)健全社(she)区工编辑培(pei)训制度，将社(she)区工编辑纳入八里湖新区干(gan)部(bu)教育培(pei)训总体规划。2024年，全区开展社(she)区工编辑履职能(neng)力培(pei)训4轮366人次，社(she)区工编辑群众(zhong)工作、组织动员、依法办事、矛盾调解(jie)、应急处(chu)突、协调沟通、信息技(ji)术应用等方(fang)面的能(neng)力得到有效提升(sheng)。
完善管理制度，提升(sheng)服务水(shui)平(ping)。八里湖新区加强社(she)区工编辑制度体系建设(she)，完善培(pei)训培(pei)养、工作事项、管理考核办法、工作纪律等14项制度，帮助社(she)区工编辑规范、高效、有序开展工作。制定《社(she)区工作职责及事项清单》，明确(que)社(she)区工编辑职责，减轻社(she)区工编辑额外工作负担；完善退出机制，将群众(zhong)满意度纳入重要考核指(zhi)标，对考核优秀的提高绩效报酬；推行备案管理，制定《八里湖新区社(she)区工编辑档案管理制度》，明确(que)个人履历、学历学位、培(pei)养教育、考核考察等9类材料(liao)清单，实现该区社(she)区工编辑“一人一档”。
强化(hua)激励保障，激发履职活力。提高薪资水(shui)平(ping)，科(ke)学制定“三岗十八级”每级薪酬，对获得初、中、高级社(she)会工作师的社(she)区工编辑，每月额外发放职业津贴。拓宽发展空间，坚(jian)持梯度培(pei)养，建立“社(she)区专职工作人员一‘两委’副职一‘两委’正职”成长链条，健全社(she)区党组织书记后备人才库，注(zhu)重从优秀年轻社(she)区工编辑中发现培(pei)养后备力量(liang)。（胡志(zhi)华(hua) 李若(ruo)愚）