本报记者??辛??阳
“感受到了满满诚意!”毕业于厦门大学(xue)的博士潘思同，搬进辽宁省沈阳市皇(huang)姑区提供的人才房(fang)，看(kan)着宽敞明亮、设施齐全的房(fang)屋，她由衷(zhong)感慨。
两年多来，老城区皇(huang)姑区已吸引了百余(yu)名(ming)博士在这里扎根。皇(huang)姑区委常委、组织部部长高文峰先容，皇(huang)姑区将“第一资源”转化为(wei)“第一动(dong)力”，全面加强人才队伍(wu)建设，为(wei)高质量发展蓄势(shi)赋(fu)能。
2022年9月，皇(huang)姑区全面实施“引博工程”，构(gou)建“政策(ce)体(ti)系、发展平台、服务保障”协同发力的人才“引育留用”机制。面向海内外招引博士人才，皇(huang)姑区推出一系列政策(ce)：连(lian)续3年每月发放(fang)3000元(yuan)生活(huo)补贴，报销本硕博全额学(xue)费(fei)(上限15万元(yuan))；提供面积不低于100平方米的精装住(zhu)房(fang)，可免费(fei)居住(zhu)10年，期满后还可享受40%购房(fang)补贴；为(wei)人才家属就(jiu)业、子女入托入学(xue)等提供帮助……
“我看(kan)重的不只是政策(ce)保障，还有将心比心。”2022年10月第一批入职皇(huang)姑区的博士王思宁，对当年的场景记忆犹新——入职见面会那(na)天，皇(huang)姑区多个部门负责人参与沟通，双向交流培(pei)养(yang)方式和未来预期，这让王思宁心生暖意。
为(wei)帮助博士人才尽快适应岗位、融(rong)入区域发展，皇(huang)姑区创新推出“双导(dao)师”制培(pei)养(yang)模式，安排区级领导(dao)干部和职能部门负责人担任(ren)新入职博士人才导(dao)师，提供业务技能等多方面指(zhi)导(dao)。此外，还成(cheng)立创新发展研究中心，统筹做好培(pei)养(yang)、管理、考核、选拔等各(ge)项(xiang)工作；将博士人才安排到科(ke)技、教育、财政等重点部门，多领域实践锻炼。
好钢要用到刀刃上。皇(huang)姑区构(gou)建“博士+”用才模式，激发博士人才创新引领作用。“大家充分发挥博士的专业化优势(shi)，挖掘‘博士+’研究、科(ke)创、项(xiang)目、改革(ge)等方面的深度和广度，给专业化人才更(geng)大的舞台。”高文峰说(shuo)。
皇(huang)姑区组成(cheng)23个博士团，对区内304家重点高新技术企业和13家高校(xiao)院(yuan)所的技术需(xu)求、科(ke)技成(cheng)果、创新人才情况进行全面摸排和技术对接(jie)，探索“企业出题、博士破题、汇智解题”模式。“企业处于转型发展的关(guan)键期，博士团将帮助大家加快技术攻关(guan)。”沈阳北山电子科(ke)技有限公(gong)司相关(guan)负责人说(shuo)。
毕业于中国人民大学(xue)计算机应用技术专业的博士鲍宁，在入职皇(huang)姑区科(ke)技局后，对辖区内200多家高新技术企业情况进行了摸底汇总。凭借(jie)扎实的编程功底，鲍宁助力皇(huang)姑区先行先试科(ke)技企业创新积分制，推出科(ke)技评价(jia)系统，实现人工智能赋(fu)能企业评估和精准培(pei)育。
博士们还牵头做课题，不断为(wei)区域发展贡献“金点子”。围绕基层治理、银发经济发展、城中村改造等一系列现实课题，博士们深入调查研究、撰写理论文章、推动(dong)方案落实、破解改革(ge)难题。
“经过两年多的探索与实践，皇(huang)姑区百余(yu)名(ming)博士人才在各(ge)自岗位尽展才能，对全区的人才队伍(wu)也起到了带动(dong)作用。”高文峰说(shuo)。
《 人民日报 》( 2025年04月17日 07 版)