“老吾(wu)老以及人之老”。截至2024年末，我国60岁以上人口达3.1亿人。如何让老年人度过幸福晚(wan)年，全面提升其生活质量，已成为全社会共同关注的焦点。
日前，民政(zheng)部、人力(li)资源社会保障部联合印发了《关于(yu)加快推进养(yang)老服务技能(neng)人才职业技能(neng)等级认定工作(zuo)的实施意见》（以下简称《实施意见》），这是我国首个关于(yu)养(yang)老服务技能(neng)人才评价工作(zuo)的专项政(zheng)策(ce)文件(jian)，为养(yang)老服务人才队伍建设指明了方向。
近(jin)年来，我国养(yang)老服务人才队伍建设虽取得(de)了一定进展，但(dan)仍面对诸多挑战。例如，养(yang)老护理员等专业人才市场缺口较大，人才素质参(can)差(cha)不齐，部分人员缺乏专业技能(neng)和(he)职业素养(yang)，服务质量难以保障。
提高养(yang)老行业吸引力(li)，补(bu)足专业人才缺口是关键(jian)。《实施意见》提出，以养(yang)老护理员为重点，实行职业技能(neng)等级制(zhi)度。在高级技师之上增(zeng)设特级技师和(he)首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补(bu)设学徒工，形成“八级工”职业技能(neng)等级（岗位）序列。此次调整后，养(yang)老服务技能(neng)人才职业技能(neng)等级（岗位）分别为：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。这一举措为养(yang)老服务人才提供了更清晰的职业发展路径，激励他们不断提升自身技能(neng)水平。
推进职业技能(neng)等级认定机构建设是重要保障。《实施意见》明确，遴选一批符合条件(jian)的单位，经省级人力(li)资源社会保障部门备(bei)案(an)成为本地区(qu)养(yang)老服务技能(neng)人才职业技能(neng)等级认定机构。同时，严格控制(zhi)认定机构数量，确保认定工作(zuo)的专业性和(he)权威性，让每(mei)一个等级认定都经得(de)起检验。
事(shi)实上，为了提高养(yang)老服务行业吸引力(li)，近(jin)年来不少地方进行了有益探索。湖南(nan)长沙为全市在岗或(huo)有意向从事(shi)养(yang)老护理工作(zuo)的人员，免(mian)费(fei)提供专业培训及考证服务；重庆九龙坡(po)区(qu)对高等院校和(he)职业学校养(yang)老、护理专业全日制(zhi)毕业生从事(shi)养(yang)老服务工作(zuo)的，入职满(man)3年后给予3000元、5000元、1万(wan)元不等的一次性就业补(bu)贴……这些实践，为养(yang)老护理业发展积累了宝贵经验，也(ye)为其他地区(qu)提供了可借鉴的范例，有力(li)推动了养(yang)老护理业朝(chao)着更加专业化、人性化的方向迈进。
值得(de)注意的是，当前社会对养(yang)老护理行业仍存在偏(pian)见。不少人认为养(yang)老护理行业是“体(ti)力(li)活”，是“脏活儿、累活儿”，说出去(qu)“不体(ti)面”，这严重制(zhi)约了行业健康有序发展。因此，需要加大宣传引导，让养(yang)老护理群体(ti)获得(de)更多关注。一方面，大力(li)宣传养(yang)老服务技能(neng)人才优秀典型，弘扬工匠精神(shen)，增(zeng)强(qiang)他们的职业认同感和(he)归属感；另一方面，树立行业楷模，展现养(yang)老服务人才价值，营造敬重劳动、崇尚技能(neng)、鼓励创造的浓厚氛围，吸引更多人投身其中。
“莫道桑榆晚(wan)，为霞尚满(man)天”。唯有打造数量充(chong)足、素质优良、结构合理的养(yang)老服务人才队伍，方能(neng)为老年人提供更加贴心(xin)的养(yang)老服务，让老年人安享晚(wan)年，使“夕(xi)阳红”更加绚烂。
(责编：孟哲、曲源)
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