1．所学专业为(wei)计算机科学与技(ji)术、数据科学与大(da)数据技(ji)术、大(da)数据技(ji)术与工程硕士，财政学、税收学、会计学、会计硕士、审(shen)计硕士，金融(rong)学类；

2．报(bao)考人员应具备一定(ding)的数据处理和分析(xi)经验，了解常见的统计、趋势分析(xi)等算法模型(xing)；

3．具有以下职业资格之一：会计师、审(shen)计师、注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）、特许金融(rong)分析(xi)师（CFAⅡ级及以上）、金融(rong)风险管理师（FRM）、注册信息系统审(shen)计师（CISA）、全国计算机等级四(si)级合格证书(shu)、计算机技(ji)术与App专业技(ji)术资格（水平）证书(shu)（中级及以上）、大(da)数据分析(xi)师（中级及以上）、CDA数据分析(xi)师（Ⅱ级及以上）、BDA数据分析(xi)师（中级及以上）及同(tong)等效力职业资格证书(shu)。

（三(san)）具有下列情形之一的人员，不得报(bao)名应聘：

1．曾因犯罪受过刑(xing)事处罚的人员或曾被解雇(chu)公职的人员；

2．尚未(wei)解除(chu)党纪、政纪处分或正在接受纪律审(shen)查(cha)、监察调查(cha)的人员；

3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查(cha)尚未(wei)作出结论的人员；

4．有不良(liang)信用记(ji)录的人员；

5．与省审(shen)计厅机关及所属事业单位(wei)领导干部有任职回(hui)避情形的人员；

6．法律法规及政策(ce)规定(ding)不得聘用的人员。

四(si)、报(bao)考程序(xu)

招聘工作按照(zhao)发布招聘公告、报(bao)名、资格审(shen)查(cha)、考试、体检与考察、确定(ding)拟聘人员与公示、办理聘用手续等程序(xu)进行。

（一）发布招聘公告

通过省审(shen)计厅门户网站发布招聘公告。

（二）网上报(bao)名

1．报(bao)名时间：2025年3月3日8：00至3月7日17：30。

2．报(bao)名方式：采取网上报(bao)名的方式进行。报(bao)考人员登录网上报(bao)名系统（http://bm.hnrcsc.com）报(bao)名，如实填写相关信息，同(tong)时上传(chuan)岗位(wei)要求的相关材料（身(shen)份证、学历学位(wei)证书(shu)、相关资质(zhi)证明扫描件）和近期一寸正面免(mian)冠电子相片(pian)。报(bao)名表请妥(tuo)善打印保(bao)存，资格复审(shen)时审(shen)查(cha)。

（三(san)）网上资格初(chu)审(shen)

省审(shen)计厅按照(zhao)招聘资格条件对报(bao)考人员进行资格初(chu)审(shen)。

（四(si)）打印准考证

准考证打印时间为(wei)2025年3月19日9：30至3月22日9：30。报(bao)考人员应及时登录报(bao)名系统查(cha)看资格初(chu)审(shen)结果，资格初(chu)审(shen)通过者自行下载并打印准考证。

（五）考试

主(zhu)要测试考生履行岗位(wei)职责所需要的政治理论素质(zhi)和业务常识等，满分100分。笔试最低开考比例一般为(wei)5：1。报(bao)名人数未(wei)达(da)到开考最低开考比例则相应核减招聘计划。

笔试时间：2025年3月22日（星期六）上午9：00。

报(bao)考人员应按照(zhao)准考证上确定(ding)的时间和地点(dian)及要求参加考试。

（六）笔试成绩公布

笔试阅卷结束(shu)后，将及时在省审(shen)计厅门户网站公布报(bao)考人员笔试成绩。

（七）资格复审(shen)

按招聘计划1：3的比例，在报(bao)考人员中按笔试成绩从高(gao)分到低分确定(ding)资格审(shen)查(cha)对象。

资格审(shen)查(cha)有关事项另(ling)行公告，请关注省审(shen)计厅门户网站。

（八(ba)）面试

面试采取结构化面试，面试对象为(wei)资格审(shen)查(cha)合格人员。具体时间及相关规定(ding)另(ling)行公告。

（九）成绩合成与排名

笔试、面试按百分制(zhi)折算成综合成绩，保(bao)留小数点(dian)后两位(wei)，四(si)舍五入，其(qi)中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。综合成绩相同(tong)者，以笔试成绩得分高(gao)者进入下一环节。

（十）体检与考察

根(gen)据应聘人员的考试成绩，按照(zhao)1:1的比例确定(ding)考察与体检对象，在省审(shen)计厅门户网站公布。

体检项目及标(biao)准按照(zhao)《公务员录用体检通用标(biao)准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》实行。

考察主(zhu)要核实考察对象的职业资格、工作经历、遵纪守(shou)法、职位(wei)匹配(pei)度等情况。

体检与考察环节出现不合格者，按综合成绩从高(gao)分到低分依次递补。

（十一）确定(ding)拟聘对象与公示

根(gen)据体检与考察情况，省审(shen)计厅研(yan)究确定(ding)拟聘用对象，在省审(shen)计厅网站公示5个工作日。

（十二）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由省审(shen)计厅与聘用人员签订2年期聘用合同(tong)（含试用期2个月）。试用期间，如不适应岗位(wei)工作需要的，解除(chu)聘用关系，再(zai)按综合成绩从高(gao)分到低分依次递补聘用人选。2年聘用期内年度考核均(jun)在合格以上等次的，如工作需要，可以续聘。

五、工资及福利(li)待遇

（一）聘用人员实行年薪制(zhi)。年薪总额为(wei)12-18万元，具体金额根(gen)据个人有关资格条件参照(zhao)省审(shen)计厅现有专业技(ji)术人员薪酬标(biao)准在劳动合同(tong)中予(yu)以约定(ding)。年薪总额由基本工资和绩效工资组成。基本工资占年薪总额的80%（含社会保(bao)险和住房公积金中应由个人承担的部分），按月平均(jun)发放。绩效工资占年薪总额的20%，其(qi)实际发放额与年度考核结果挂钩(gou)。年度考核结果分为(wei)优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，优秀等次全额发放绩效工资并奖励，合格等次全额发放绩效工资，基本合格等次发放绩效工资的80%，不合格等次不发放绩效工资。

（二）试用期按月发放基本工资，不享(xiang)受绩效工资。聘用的第一年，扣除(chu)试用期后实际工作时间不到一年的，绩效工资根(gen)据年度考核等次按实际工作时间计发。聘用人员离职，其(qi)工资发放至离职当月。自愿离职或双方协商离职的，离职当年的绩效工资按实际工作时间计发。因违反聘用合同(tong)相关条款、被解除(chu)聘用关系的，不发放离职当年绩效工资。

（三(san)）聘用人员的社会保(bao)险及住房公积金依照(zhao)相关法律规定(ding)及湖南实际情况进行缴纳。

（四(si)）聘用人员出差的住宿(xiu)、交通、出差补助等，根(gen)据《湖南省省直机关差旅费(fei)管理办法》，按处级以下标(biao)准实行。

六、相关要求

（一）应聘人员要真实、准确、完整地提供个人信息和相关资料，并遵守(shou)招聘工作纪律。严禁弄虚作假，如果发现提供的个人资料和相关信息不真实的，取消应聘资格。

（二）招聘到省审(shen)计厅工作后，如工作需要，服从出差安排。

（三(san)）本次招聘不组织任何形式的考前培训，不指定(ding)任何辅导教材，不收取任何费(fei)用。

附件

报(bao)名咨(zi)询电话：0731-89976086

报(bao)名系统技(ji)术电话：0731-89922182 0731-89919950

湖南省审(shen)计厅

2025年2月26日