就业是民生之本，更(geng)是青年群(qun)体实现人(ren)生价值的起(qi)点。近日(ri)印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务(wu)体系的意见》（以下简称《意见》），系统部署了优化培养供给、强化就业引导、健全求(qiu)职招聘体系等六大任务(wu)，为(wei)破解就业结构性矛盾提供了科学路径。
促进高校毕业生就业是推动(dong)教育链、人(ren)才链与产业链、创新链深度融合的关键纽带。在数字(zi)经济重塑产业形态的今天，传统人(ren)才培养模式已(yi)难以适应快速迭代的人(ren)才需求(qiu)。一方(fang)面，部分高校毕业生面临就业难；另一方(fang)面，新兴产业领(ling)域(yu)却遭遇用工荒，这种结构性矛盾反映了人(ren)才培养供给与产业发展需求(qiu)之间存在的时差与错位。《意见》将优化培养供给体系置于首位，正是通过建立人(ren)才需求(qiu)数据库、发布(bu)急需学科专业引导清单等举(ju)措，构建起(qi)教育端与产业端的数字(zi)桥梁。这要求(qiu)大家既要做好前瞻预判，运用大数据技术对(dui)重点领(ling)域(yu)人(ren)才需求(qiu)进行动(dong)态监测(ce)，更(geng)要推进改革实践(jian)，引导高校建立专业动(dong)态调整机制(zhi)，让课程设置与产业地(di)图紧密对(dui)接。
实现供需对(dui)接，需要构建覆盖全周期的就业服务(wu)体系。求(qiu)职招聘体系强调校地(di)企(qi)资源联动(dong)，帮扶援助体系聚(ju)焦特殊困难群(qun)体，监测(ce)评(ping)价体系注重数据反馈，支(zhi)持保障体系强化部门协同。这些举(ju)措共同编织了一张覆盖“招生—培养—就业”的全链条服务(wu)网络(luo)。在落(luo)地(di)实施中，要重点把握3个维度：一是“空间对(dui)接”，建设区域(yu)性、行业性就业市场，缩(suo)小求(qiu)职半径；二是“时间对(dui)接”，通过春季促就业攻坚行动(dong)等节点安排，抢抓招聘窗口(kou)期；三是“群(qun)体对(dui)接”，针对(dui)脱贫家(jia)庭毕业生实施“一人(ren)一策”帮扶计划，为(wei)残疾毕业生开发专属岗位。
实现供需精准对(dui)接，需要政府、高校、企(qi)业、社会四方(fang)联动(dong)。教育部门要当(dang)好“总统筹”，加强招生、培养、就业政策协同；高校要做“改革先锋”，建立专业设置负面清单机制(zhi)；企(qi)业要成为(wei)育人(ren)主体，将实习岗位纳入人(ren)才引进计划；社会机构要发挥“润滑剂”作(zuo)用，建立就业质量第(di)三方(fang)评(ping)估体系。
面对(dui)数字(zi)化转型趋势，《意见》特别强调要创新监测(ce)评(ping)价体系。这要求(qiu)大家运用数字(zi)技术重构就业服务(wu)模式。建立全国统一的毕业生就业大数据平(ping)台，整合学籍(ji)、招聘、社保等多(duo)源数据；开发智能匹(pi)配算法，为(wei)毕业生精准推送岗位；构建就业数字(zi)画像，动(dong)态跟踪职业发展轨迹。
就业工作(zuo)是一项系统工程，需要全国一盘棋思维。既要做人(ren)才培养的改革者，又要当(dang)就业服务(wu)的“店小二”；既要关注就业率的显性指标，更(geng)要重视就业力的内涵提升。展望未来，需要以供需对(dui)接为(wei)突破口(kou)，共同构建政府主导、高校主体、企(qi)业主动(dong)、社会参与的就业工作(zuo)新格(ge)局，让更(geng)多(duo)人(ren)才在时代浪潮中发光发亮。（本文来源：经济日(ri)报(bao) 作(zuo)者：李治国）