核(he)心(xin)观点：新兴产(chan)业的出现与发展，以及传统产(chan)业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。要(yao)让就业市(shi)场(chang)持续(xu)暖(nuan)意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要(yao)各方再加把劲。
就业是(shi)民生之本。今年(nian)《政(zheng)府工作报(bao)告》提出，支撑劳动密(mi)集型产(chan)业吸(xi)纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转(zhuan)换，创造(zao)新的就业机会。
这样的部署，旨在利用劳动密(mi)集型产(chan)业稳定就业的同(tong)时，积极适应新技术应用对劳动者就业的挑战(zhan)，提升劳动者素养，增强新兴产(chan)业就业吸(xi)纳能力，鼓励新型就业形态，为我国破解就业市(shi)场(chang)的结构性矛盾提供了新的思路。
过去(qu)一年(nian)，我国稳就业成效(xiao)可(ke)圈可(ke)点。全国城镇新增就业1256万人，脱贫人口务工规模超过3300万人，城镇调(diao)查失业率均(jun)值为5.1%，同(tong)比下降(jiang)0.1个(ge)百分(fen)点。这份沉甸甸的成绩单，彰显了中国经济的强大韧性，提振了发展信心(xin)。
新兴产(chan)业的出现与发展，以及传统产(chan)业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。近年(nian)来，新能源汽车(che)等行业蓬勃发展，催生大量新兴岗位。相关数据显示，2025年(nian)春招首周，全国招聘需求环比增长219%，低(di)空经济、集成电路、新能源汽车(che)相关领域人才需求均(jun)同(tong)比增长。
要(yao)正确认识新技术对就业市(shi)场(chang)的影响，需跳出“机器换人”的线(xian)性思维。当下，一些劳动者就业虽然面临挑战(zhan)，但也拥有新的机会。新技术应用和产(chan)业升级是(shi)一个(ge)“创造(zao)性破坏(huai)”的过程。算法虽然可(ke)以替代(dai)程序化劳动，但也推动了劳动力向更高价值领域流动。可(ke)以说，人类劳动的价值尤其是(shi)智力劳动的价值，不仅不会被忽视，反而会得到(dao)进一步认可(ke)和强化。
人工智能的不断发展，也将催生出“人机协同(tong)师”“算法伦理顾(gu)问(wen)”“数字人IP运(yun)营师”“虚拟场(chang)景(jing)架构师”等新兴职业。与此同(tong)时，情感协同(tong)、跨学问沟通、复杂决策等“人类专属能力”价值被重新评估，那些能够提供“情绪价值”“学问价值”的非遗创新顾(gu)问(wen)、国潮文创设(she)计师、城市(shi)记(ji)忆规划师等满(man)足人们(men)精神生活的新岗位会应运(yun)而生。
进一步来看，新技术应用也将重构资本和劳动的组合方式，一些企业的组织(zhi)形态从传统的科层制向网络协同(tong)制转(zhuan)变，基于(yu)任务完成的灵活就业岗位不断涌现，从而形成高质(zhi)量的零工经济。“任务协作”或(huo)将成为新的就业形态。在这样的背景(jing)下，动态的任务供需匹配网络成为就业市(shi)场(chang)的一部分(fen)，为“统筹好新技术应用和岗位转(zhuan)换”提供了新的契(qi)机。为此，相关部门不妨(fang)根(gen)据就业形态变化，进一步完善社会保(bao)障(zhang)体系以适应灵活就业形态，让零工经济生机勃勃。
新技术应用对当下就业市(shi)场(chang)构成挑战(zhan)，但同(tong)时也在重构就业市(shi)场(chang)。要(yao)让就业市(shi)场(chang)持续(xu)暖(nuan)意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要(yao)各方再加把劲。坚定信心(xin)，顺势而为制定好协调(diao)产(chan)业和就业的政(zheng)策，有助(zhu)于(yu)广大劳动者平稳完成新旧岗位转(zhuan)换，形成“新技术应用—产(chan)业升级—高质(zhi)量就业”的良性循(xun)环。