3月13日，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报称，近日，关于网上信(xin)息反映(ying)德赛电池惠州工厂劳务用工相(xiang)关舆情，高度重视，已第(di)一时间成立调查组开(kai)展调查，调查结果(guo)将(jiang)及时向(xiang)社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果(guo)进行监督。
据红星资讯报道，近日，广东惠州德赛电池工厂的一名员工在网络发布视频称，他(ta)从1月22日20:30至(zhi)次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告(gao)知“未完成10小时在岗(gang)，抹除考勤(qin)”，并倒扣3天工资。此外，工厂还(hai)存在周(zhou)日加班不计入考勤(qin)、临时工无加班费等问题。视频引发网络热议，网友(you)们表示，工厂的行为(wei)违反《中(zhong)华人民共和国劳动法》。
针对此事，3月12日，德赛电池在官微发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书(shu)》承认，企业通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保(bao)障员工权益的管理上存在疏漏。德赛电池称，企业已马上采取措施(shi)，积极与员工沟通，加强劳务企业管理，并已责成劳务企业启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
德赛电池重申的员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相(xiang)关原则显示，企业实行标(biao)准工时工作制(zhi)： 每(mei)日工作≤8小时，每(mei)周(zhou)≤40小时。在加班管理方面，任何超过标(biao)准工时的劳动均(jun)视为(wei)加班，并依法向(xiang)员工支付相(xiang)应的加班费；所(suo)有加班都遵循自愿原则；不接受加班不会被扣减工资。
官网资料显示，德赛电池主要围绕新能源锂电池产(chan)业链进行业务布局，其中(zhong)惠州市德赛电池有限企业及其控(kong)股子(zi)企业主营中(zhong)小型锂电池、储能电池的封装集(ji)成业务及智(zhi)能装配业务。