羊城晚报记者(zhe) 李洪宝 实习生 韩汶余
200余人的师资队伍中，60余人是国(guo)家(jia)级(ji)人才，超(chao)六成是青年人才；去年一年的人才引进量，占(zhan)全市引才数量的一半以上……这是大湾区大学（筹(chou)）海(hai)内外高(gao)层(ceng)次引才项(xiang)目的成绩单。
大湾区大学（筹(chou)）位于东(dong)莞松山(shan)湖，是一所新型研究型高(gao)等院(yuan)校。近(jin)年来，大湾区大学（筹(chou)）加快引育高(gao)水平师资队伍、全力壮大专业化科研队伍、积极拓展多元化招聘渠道、持续促进教师全方位发展，汇集一大批海(hai)内外优秀(xiu)人才。
百万英才汇南粤，科创先锋(feng)“进莞来”。大湾区大学（筹(chou)）的引才成果(guo)，是东(dong)莞做好人才工作的缩影。近(jin)年来，东(dong)莞在人才选育留用等方面开足马力、跑出“加速度”，为东(dong)莞科技(ji)创新取得突破性进展提供强有力的智力支(zhi)撑。
众多科创精英汇聚东(dong)莞
大湾区大学（筹(chou)）是由广东(dong)省人民政府举办、东(dong)莞市财政投入保障的全日制公办普通高(gao)等学校，现(xian)已组建物质科学学院(yuan)、理学院(yuan)、信(xin)息科学技(ji)术学院(yuan)、先进工程学院(yuan)，汇聚多位中国(guo)科学院(yuan)院(yuan)士、发达国(guo)家(jia)科学院(yuan)院(yuan)士、国(guo)家(jia)级(ji)领(ling)军人才、国(guo)外知名大学终身(shen)教授等。
杨斯崑博士目前在大湾区大学（筹(chou)）信(xin)息科学技(ji)术学院(yuan)任助理教授，其主要研究方向(xiang)集中在目前炙手可热的人工智能和机器学习等领(ling)域。杨斯崑向(xiang)记者(zhe)表示，到大湾区大学（筹(chou)）工作之前，他已经在香港中文大学（深圳）工作两年，得知大湾区大学（筹(chou)）招聘优秀(xiu)青年人才，他第一时间投递了简(jian)历。
“我知道松山(shan)湖是即将崛起的科学新城。”杨斯崑说，面试时，学校对于研究人才的重视和赋予研究人才的自由度给他留下了深刻(ke)印(yin)象，因此(ci)他选择加入大湾区大学（筹(chou)）。
杨大海(hai)博士毕业于哈尔(er)滨工业大学仪器学科专业，2024年通过东(dong)莞市人社局名企名校行·校园东(dong)莞日活动(dong)引进到东(dong)莞，目前为东(dong)莞市大湾区高(gao)等研究院(yuan)与中国(guo)科学技(ji)术大学联培博士后(hou)，任职于大湾区大学（筹(chou)）物质科学学院(yuan)，主持中国(guo)博士后(hou)科学基金第76批面上资助项(xiang)目一项(xiang)，在基于多螺旋(xuan)相位波前构建的结构光照明成像研究上取得了诸多成果(guo)。
谈及来到东(dong)莞大湾区大学（筹(chou)）任职的原(yuan)因，杨大海(hai)表示，大湾区大学（筹(chou)）是一所新型研究型大学，结合自身(shen)的研究领(ling)域，到大湾区大学（筹(chou)）工作对他来说是非常不(bu)错的选择。
留住人才就是留住未来
“相对于其他城市，东(dong)莞给人才的待遇十分(fen)具有吸引力。”杨斯崑表示，东(dong)莞为科创人才提供的诸多优惠保障政策，如购房补贴、租(zu)房补贴、子女教育、医(yi)疗保障等，让他能够在东(dong)莞安心搞科研。
杨大海(hai)对在东(dong)莞从(cong)事研究的便利性高(gao)度认可。杨大海(hai)说，他们在做一些研究时需要相应的设备(bei)支(zhi)持，而这些设备(bei)东(dong)莞的当地企业就能够提供，大大提高(gao)了研究效率。“大家有想法，他们（下游企业）有研究支(zhi)持，实现(xian)了相互促进。”杨大海(hai)还表示，松山(shan)湖环境优美、科研氛围(wei)浓厚，东(dong)莞众多的美食美景也(ye)值得深入探索。
“东(dong)莞是一个非常具有活力的城市，是一个干事创业的好地方。”大湾区大学（筹(chou)）临(lin)时党委副书记、副校长戴长亮表示，重点支(zhi)持筹(chou)建大湾区大学，是新时代粤港澳大湾区高(gao)等教育的重要举措之一。大湾区大学（筹(chou)）定位为新型研究型大学，正在着力打造一支(zhi)高(gao)水平、国(guo)际化的世界一流师资队伍，对各类人才的渴求(qiu)无比迫切。
戴长亮先容，大湾区大学（筹(chou)）目前引进的师资队伍有200余人，其中60余人是国(guo)家(jia)级(ji)人才，海(hai)外博士占(zhan)比超(chao)过50%。值得一提的是，2024年大湾区大学（筹(chou)）海(hai)外高(gao)层(ceng)次人才引进占(zhan)东(dong)莞市高(gao)层(ceng)次人才引进总(zong)量的50%以上。在年龄结构上，青年人才占(zhan)比在60%以上，人才队伍不(bu)断扩容提质。
既要会(hui)引才还要能留才。戴长亮坦言，要让人才在大湾区大学（筹(chou)）安心工作、舒心生活。为此(ci)，大湾区大学（筹(chou)）一方面致力于为新引进的人才提供优质的教育科研环境，如给予科研启动(dong)经费资助、成立相应的科研平台等；另(ling)一方面，在东(dong)莞市政府的支(zhi)持下，做好全方位的服务保障工作，为人才提供住房、医(yi)疗、社会(hui)保障、子女教育等方面的保障。
“留住人才就是留住未来。”戴长亮表示，大湾区大学（筹(chou)）将探索一条学校参与产教融合、科教融汇的路子，赋能东(dong)莞的产业发展。具体来说，大湾区大学（筹(chou)）将在科研方面加强与其他平台的资源互补，在推动(dong)产业发展方面强化与东(dong)莞企业的协作力度，在人才培养方面充分(fen)发挥(hui)学校办学模式和办学学问优势(shi)，打造符合大湾区未来发展的创新型人才。