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AI岗位是“香饽饽”

王星海不久前拿到某人工智(zhi)能研究院的offer。他坦言，整个过程“过五关斩(zhan)六将”。“我(wo)经历(li)了多(duo)轮笔试、面(mian)试，被(bei)考察各方面(mian)能力(li)。”王星海说，“人工智(zhi)能岗位薪资高，比较抢手。以往的毕业生较多(duo)进(jin)入互联网大厂和科技企(qi)业，现在国企(qi)、央企(qi)也大力(li)推(tui)进(jin)数智(zhi)化转型，可选择的岗位更(geng)多(duo)。”

毕业于英国华威大学的刘(liu)思铭说：“据我(wo)观察，不少人工智(zhi)能、大数据等行业的前沿科技岗位对应聘者的开放思维较为看(kan)重，留学生能在海外学到更(geng)多(duo)思考方式，激发创新(xin)思维，因而被(bei)雇主青(qing)睐。”

智(zhi)联招聘总裁张(zhang)月佳在接受本报记(ji)者采访时表示(shi)，今年春招，新(xin)兴(xing)领域和出海业务对人才的需求较大。“人工智(zhi)能、数据标注、算(suan)法工程师(shi)等岗位的增幅明显。AI的飞速发展带动了新(xin)兴(xing)职业的招聘和投递双增长，此类职位发展前景与就业条件较好，同时竞争(zheng)也比较激烈。与此同时，企(qi)业出海浪潮下，海外市(shi)场拓展、驻外翻译人才等岗位的招聘需求明显增长。”

本科学习(xi)阿拉伯语的李嘉伟在争(zheng)取一家互联网企(qi)业的海外管培(pei)生岗位。他说：“这家企业目前在中(zhong)东组建本地(di)化团队，招聘产品、运营、采销等相关岗位，要求应聘者熟(shu)练使用英语和阿拉伯语。我(wo)有在埃及的海外交换学习(xi)经历(li)，更(geng)容易适应当地(di)工作环境和团队，理解学问差异，帮助企(qi)业开展中(zhong)东业务。”

中(zhong)国企(qi)业出海步伐不断加(jia)快(kuai)，对国际化人才的需求日(ri)益迫切。领英中(zhong)国区总经理王茜先容，其统(tong)计数据显示(shi)，中(zhong)国出海企(qi)业在智(zhi)能硬(ying)件、工业机器人、医(yi)疗健康和新(xin)零售(shou)四(si)大新(xin)兴(xing)领域的人才需求增长显著。

“出海企(qi)业对高精尖技术(shu)人才需求持(chi)续攀升，多(duo)数企(qi)业要求硕士及以上学历(li)，其中(zhong)AI算(suan)法工程师(shi)等岗位投递热度居高不下。此外，企(qi)业希翼(wang)激发组织活力(li)，通过‘直播带岗’‘全球校招节’等创新(xin)形式吸引数字(zi)原生代。”王茜说。

王茜提到，在AI浪潮下，企(qi)业对人才的软(ruan)技能要求也在提高，“尤其是管理能力(li)、沟通能力(li)和共情能力(li)。对年轻人而言，企(qi)业越来越看(kan)重他们(men)的‘三A模型’——灵活性(Agility)、抱负(Ambitious)和适应性(Adaptive)。越来越多(duo)企(qi)业采用‘技能优(you)先’的招聘策略，优(you)先评估候选人所具备的技能与岗位的匹配(pei)度，而非仅看(kan)重学历(li)背景。”

00后求职新(xin)特(te)点

张(zhang)浩在德国学习(xi)汽车(che)工程后，回到家乡四(si)川求职。张(zhang)浩说：“原本我(wo)考虑去北京工作，但北京的工作节奏快(kuai)，压力(li)不小，不适合我(wo)的性格。成都离家近，平时我(wo)和家人可以互相照顾，而且我(wo)习(xi)惯(guan)了家乡的饮食、气候，这里的生活更(geng)舒适。”

张(zhang)月佳说：“从(cong)城(cheng)市(shi)选择来看(kan)，今年春招，一线城(cheng)市(shi)及长三角区域城(cheng)市(shi)对毕业生依旧具有较大吸引力(li)。与此同时，新(xin)一线和二线城(cheng)市(shi)人才留存率高，三四(si)五线城(cheng)市(shi)因就业环境改善、生活成本低、离家近，人才留存率逐(zhu)年提高。此外，特(te)色鲜明的城(cheng)市(shi)受青(qing)睐，如东莞创新(xin)活力(li)强，对应聘者的政策福利优(you)厚。00后在求职时有更(geng)多(duo)的个性化期待，比如兴(xing)趣导向增强，追(zhui)求平等且双向奔赴的职场关系。”

在选择工作offer时，张(zhang)浩说，他最(zui)看(kan)重企(qi)业的工作氛围。“我(wo)不喜欢严肃的环境，”他直言，“我(wo)希翼(wang)同事之间除了工作，也能分享生活方面(mian)的话题，大家互相帮助，真诚待人。”

“00后毕业生进(jin)入职场，展现出鲜明的求职新(xin)特(te)点。”王茜说，“数据统(tong)计中(zhong)，超70%的留学生将‘企(qi)业学问契合度’作为求职决策的直接影(ying)响因素。他们(men)不仅关注薪资待遇，也看(kan)重工作氛围。此外，00后求职时更(geng)具前瞻(zhan)性。约40%的中(zhong)国留学生在毕业前就开始寻(xun)找国内就业机会。00后对AI技术(shu)也表现出较高的适应力(li)与学习(xi)热情。他们(men)能更(geng)快(kuai)掌握新(xin)技术(shu)，并将其应用到求职和实际工作中(zhong)。”

李嘉伟说：“我(wo)在准备求职时和AI模拟面(mian)试，它(ta)能扮演不同风格的面(mian)试官，还能根据我(wo)的回答给出改进(jin)建议，拓宽了我(wo)的思路。”

张(zhang)月佳提到，AI技术(shu)正在重塑求职招聘生态，学生与企(qi)业通过主动拥抱变化，合理利用AI工具，更(geng)好提升求职效(xiao)率与结果。智(zhi)联招聘不久前接入DeepSeek-R1大模型，发布“AI招聘助手”。企(qi)业可以借助AI解锁个性化的招聘服(fu)务，及时发布多(duo)样职位信息(xi)；求职者也可以获得精准职位推(tui)送、技能与职业发展建议等，实现人岗匹配(pei)。

通过社(she)交媒体求职

《2024海归(gui)就业力(li)调查报告》的数据显示(shi)，归(gui)国留学生求职更(geng)加(jia)积极主动，喜欢通过互联网争(zheng)取职业机会。其中(zhong)，国内招聘平台、企(qi)业官网、公众号是归(gui)国留学生使用最(zui)多(duo)的求职渠道(dao)，国内企(qi)业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次也在增加(jia)。

“我(wo)的上一份实习(xi)是通过小红书找到的。”李嘉伟说，“当时，我(wo)刷到这家企业的创始人在她的账(zhang)号上发布了招聘信息(xi)，便按照邮箱地(di)址发去了简历(li)。由于经常关注她的账(zhang)号内容，我(wo)对企业的业务、做事风格都比较熟(shu)悉，面(mian)试也因此顺利通过。”

“通过社(she)交网络(luo)搜集信息(xi)、争(zheng)取工作机会是一项重要技能。”毕业于美国波士顿大学的李维维分享了她的经历(li)，“我(wo)想到经济研究机构当研究员，便在职场社(she)交网络(luo)平台认识了一些校友前辈(bei)，积极向他们(men)征询工作机会，收获了几个重要面(mian)试。人脉内推(tui)是企(qi)业常见的招聘方式，至少能避免简历(li)石沉大海。”

对于如何(he)与校友前辈(bei)沟通，李维维有一些经验。“首先要提前做好功课，联系校友前，通过各种渠道(dao)了解他们(men)的职业路径、所在部门和具体职责，这样可以针(zhen)对性提出问题，展现诚意。在交流中(zhong)，我(wo)们(men)可以简要提及自己相关实习(xi)、项目和课程，说明具备岗位所需技能，态度积极自信，避免夸夸其谈。如果校友帮忙牵线面(mian)试，我(wo)们(men)可以后续更(geng)新(xin)进(jin)展，建立长期联系。”

“找工作的同学要利用好线上社(she)群。”张(zhang)浩提醒，“比如加(jia)入一些靠谱的校友群、求职群，积极关注群内信息(xi)。现在有许多(duo)企(qi)业直接通过学院群发布招聘内容，可以更(geng)及时、高效(xiao)地(di)对接学生。我(wo)还在群里看(kan)到一个事业单位人才引进(jin)的招聘信息(xi)，岗位要求和我(wo)的经历(li)匹配(pei)，便报名参加(jia)了面(mian)试，目前正在等待下一步通知，希翼(wang)有好的结果。”

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这些新(xin)兴(xing)产业 需要更(geng)多(duo)人才

低空经济加(jia)速无人机产业发展，我(wo)国无人机在飞控技术(shu)、智(zhi)能化水平等方面(mian)不断取得突破(po)。同时，无人机的应用场景不断拓展，已(yi)广泛应用于物流配(pei)送、安防监控等多(duo)个领域。

智(zhi)联招聘数据显示(shi)，2025年2月，无人机工程师(shi)、无人机组装(zhuang)测试的招聘职位数同比增速较快(kuai)，人才需求旺盛；在薪资待遇方面(mian)，无人机工程师(shi)平均招聘月薪较为突出。

此外，具身智(zhi)能行业人才供需两端双增长。具身智(zhi)能是指智(zhi)能系统(tong)通过与环境的互动，利用身体的感知和运动能力(li)来实现学习(xi)和推(tui)理的能力(li)。具身智(zhi)能强调将人工智(zhi)能融入机器人等物理实体，因此相关职业多(duo)与机器人有关联。

广阔的发展前景和优(you)厚薪资待遇吸引了许多(duo)人才投入具身智(zhi)能领域，例如机器人算(suan)法工程师(shi)、机器人调试工程师(shi)、工业机器人工程师(shi)等岗位招聘需求加(jia)大，求职人数增速明显，机器人算(suan)法工程师(shi)平均招聘月薪超2万元。

随(sui)着各地(di)关于6G的布局开启，就业市(shi)场上，企(qi)业越来越重视网络(luo)基础设施建设和网络(luo)安全防护，这为电信网络(luo)工程师(shi)提供了广阔的就业空间。智(zhi)联招聘数据显示(shi)，2025年2月，核心网工程师(shi)、基站工程师(shi)等岗位的招聘数同比增速达四(si)-六成。

人工智(zhi)能是数字(zi)经济的核心驱动力(li)。为抢占人才优(you)势，企(qi)业纷纷提高薪资水平。一组招聘数据显示(shi)，2025年初，算(suan)法工程师(shi)、机器学习(xi)、深度学习(xi)等招聘岗位不仅增多(duo)，平均招聘月薪均突破(po)2万元，求职人数增速也呈现出迅(xun)猛态势。

随(sui)着新(xin)能源汽车(che)技术(shu)不断迭代升级(ji)，智(zhi)能网联与新(xin)能源汽车(che)的融合发展趋势愈发明显，该产业蓬勃(bo)发展。具体到求职端，充电桩设计岗、汽车(che)机械工程师(shi)、动力(li)系统(tong)工程师(shi)等岗位对人才吸引力(li)强。从(cong)薪资待遇看(kan)，动力(li)系统(tong)工程师(shi)、底(di)盘工程师(shi)、车(che)身/造型设计师(shi)的平均招聘月薪较高。

芯片、大数据技术(shu)推(tui)动了数字(zi)产业化的发展，人才需求上涨。数据显示(shi)，芯片领域的半导体工艺工程师(shi)、半导体设备工程师(shi)等岗位求职人数增速较快(kuai)。大数据领域，数据架(jia)构师(shi)、数据库开发、数据挖掘等职位平均月薪可观。

（本报记(ji)者 周姝芸 来源：智(zhi)联招聘《2025新(xin)兴(xing)产业、未(wei)来产业人才热点快(kuai)报》）

《人民日(ri)报海外版》（2025年03月20日(ri) 第 08 版）

责编：陈亚楠、张(zhang)霓