今年(nian)的《政府工作报(bao)告》明确提出，“大力支撑、大胆使用青年(nian)科技人才”。这深刻揭示(shi)出青年(nian)科技人才在我国人才战略布(bu)局中的关键地位。青年(nian)科技人才作为科技创(chuang)新(xin)的生力军，是推动高质量发展的重要引擎，是实现高水平科技自立自强的核(he)心力量，对(dui)我国在全(quan)球科技竞争中抢占制高点(dian)、赢(ying)得主动权意义重大。
近年(nian)来(lai)，我国青年(nian)科技人才规模持续扩大，在国家重大科技任务(wu)中展现出卓越担当。中国天眼（FAST）研发团(tuan)队平均年(nian)龄仅30岁，累计(ji)发现700多颗新(xin)脉冲星，成为全(quan)球天文观测领域的标杆；国防科技大学某学院(yuan)在2023年(nian)获批的10项国家自然科学基金项目中，所有申(shen)报(bao)人均为35岁以下(xia)青年(nian)人才，其中多名(ming)青年(nian)骨干牵头突破多项关键技术(shu)。在人工智能(neng)、量子通信等前沿领域，青年(nian)科技人才承担了60%以上的攻关任务(wu)，推动我国在5G、高铁等领域实现从跟跑到领跑的跨越。数据显(xian)示(shi)，国家自然科学奖(jiang)获奖(jiang)者平均年(nian)龄44.6岁，国家重点(dian)研发计(ji)划参研人员中45岁以下(xia)占比超80%，青年(nian)科技人才已成为科技创(chuang)新(xin)的中坚力量。
不过，在青年(nian)科技人才培养过程中，仍存在多重挑(tiao)战：评价机制不合理抑制创(chuang)新(xin)活力、资源分配不均加剧结构性矛盾、职业(ye)发展环境亟待优(you)化、社会支撑体系有待完善等。未来(lai)，要构建全(quan)方位、多层次的发展体系，打破成长(chang)阻碍(ai)，使相关人才在科技前沿无畏探索，勇攀创(chuang)新(xin)高峰，创(chuang)造力不断提升。
构建产研协同的创(chuang)新(xin)生态。优(you)化产业(ye)布(bu)局，聚(ju)焦战略性新(xin)兴产业(ye)，设立专项青年(nian)科技人才基金，支撑关键技术(shu)攻关。通过税收(shou)减免等方式，鼓(gu)励企(qi)业(ye)与高校共建联合实验室。完善人才流动机制，打破制度(du)壁垒，建立“科研人才绿卡”制度(du)，促进人才在高校、科研院(yuan)所、企(qi)业(ye)间自由流动。实施“区(qu)域科技人才振兴计(ji)划”，引导青年(nian)科技人才向中西部地区(qu)和(he)基层流动。强化产业(ye)链与人才链衔接(jie)，建立“科技人才—产业(ye)需求”动态匹配数据库，联合开(kai)设定制化培养项目。
打造可持续的人才培育体系。建立阶梯式研发激励机制，设立“青年(nian)科技人才攀登计(ji)划”。构建双轨(gui)制职业(ye)发展通道，设立“技术(shu)专家序列”晋升体系，待遇对(dui)标管理岗位。建立“项目制”培养模式，让青年(nian)人才主持重大专项。营造包容(rong)性创(chuang)新(xin)学问，推行“创(chuang)新(xin)成果署名(ming)权保护”机制，举办青年(nian)科技沙龙，搭建技术(shu)交流平台(tai)。
激发青年(nian)科技人才内生动能(neng)。构建“T型能(neng)力”培养模式，鼓(gu)励青年(nian)人才在深耕专业(ye)的同时，拓展数字化等横向能(neng)力，支撑在职攻读(du)“微学位”或进行专业(ye)认(ren)证(zheng)。完善市场化评价体系，破除(chu)“唯论文、唯职称”评价惯性，增加市场化指标权重，推广“代(dai)表作”机制。建立全(quan)周期成长(chang)支撑系统，针对(dui)不同阶段提供精(jing)准支撑，初期提供“科研启(qi)动包”，中期配套“海外研修计(ji)划”，后期设立“技术(shu)创(chuang)业(ye)加速(su)器”，同时完善心理健(jian)康服务(wu)。
青年(nian)科技人才是国家创(chuang)新(xin)体系的核(he)心动能(neng)。唯有持续优(you)化政策生态、强化企(qi)业(ye)协同、激发人才内驱力，方能(neng)构建“近悦远来(lai)”的发展格局，为科技强国建设注入不竭动力。唯有大力支撑、大胆使用青年(nian)科技人才，方能(neng)实现从“跟跑”到“领跑”的历史跨越，书(shu)写高质量发展新(xin)篇章。（本文来(lai)源：经济(ji)日(ri)报(bao) 编辑：许月）