近一年来，券商迎来新一轮高管变动(dong)潮，多家券商迎来“70后”掌门(men)人。
据第一财经(jing)统计，自2024年4月至今(jin)，已(yi)有10数家上市券商发(fa)生高管变动(dong)，包括长江证券、中信建投、西南证券、财达证券等(deng)多家上市券商发(fa)生董事长变动(dong)，还有中信证券、东兴证券、首创证券等(deng)多家上市券商完成总经(jing)理更换(huan)。
其中，超过半数券商迎来“70后”董事长、总经(jing)理。比如，长江证券代理董事长刘正斌、中信证券总经(jing)理邹迎光、中信建投总经(jing)理金剑华等(deng)人均是“70后”。
“70后”券商掌门(men)人有哪些风(feng)格(ge)特点，在(zai)他们的带领下又(you)会对行业变革产生哪些影响？
在(zai)WIND Alice Chat 整理的资料中，大家观察到(dao)“70后”券商掌门(men)人的领导风(feng)格(ge)更加注重创新和变革，他们在(zai)推动(dong)企业数字化转(zhuan)型、业务多元化和国际化布局等(deng)方面发(fa)挥了重要作用。他们的年轻化和多元化背景，使得券商能够在(zai)快速变化的市场(chang)环(huan)境中保持竞争力，实现可(ke)持续发(fa)展。
具体来看(kan)：
1. “70后”券商掌门(men)人的背景特点
多元化的职业经(jing)历：许多“70后”券商掌门(men)人在(zai)进入证券行业之前，拥有丰(feng)富的跨行业经(jing)验。例如，中原证券新任董事长张秋云曾担(dan)任中学教师、政府官员、宏观经(jing)济研究员等(deng)职务，这些经(jing)历使他们在(zai)金融、区域(yu)经(jing)济发(fa)展、宏观经(jing)济研究及教育等(deng)领域(yu)具备多方面的经(jing)验。
年轻化和活力：相较于“60后”掌门(men)人，他们更加年轻，充满活力，能够更好地适应(ying)快速变化的市场(chang)环(huan)境。
技术背景：部分“70后”掌门(men)人具有较强的技术背景，能够更好地推动(dong)金融科技的应(ying)用和发(fa)展。
2. 领导风(feng)格(ge)
创新与变革：年轻一代的掌门(men)人更倾(qing)向于推动(dong)创新和变革，尤其是在(zai)数字化转(zhuan)型、金融科技应(ying)用等(deng)方面。他们更愿意尝试新的业务模式和技术手段，以提升企业的竞争力。
团队(dui)建设：他们注重团队(dui)建设和人才(cai)培养，强调团队(dui)合(he)作和协同(tong)作战。通过建立高效、灵活的组织架构(gou)，提升企业的整体运营(ying)效率。
风(feng)险管理：尽管年轻，但他们对风(feng)险管理的重视程度不减。在(zai)推动(dong)业务发(fa)展的同(tong)时，注重风(feng)险控制，确保企业在(zai)稳(wen)健的基础上实现可(ke)持续发(fa)展。
3. 行业变革
数字化转(zhuan)型：随着金融科技的快速发(fa)展，券商纷纷加大在(zai)数字化转(zhuan)型方面的投入。例如，通过大数据、人工智能等(deng)技术优化客户(hu)体验，提升服务质(zhi)量和效率。
业务多元化：为了应(ying)对市场(chang)竞争，券商不断拓展业务范围，从传统的经(jing)纪业务、投行业务向财富管理、资产管理等(deng)高附加值(zhi)业务延伸。
国际化布局：越(yue)来越(yue)多的券商开始布局国际市场(chang)，通过设立海外分支机构(gou)、参与跨境并购等(deng)方式，提升国际竞争力。
合(he)规(gui)与监管：在(zai)监管趋(qu)严的背景下，券商更加注重合(he)规(gui)经(jing)营(ying)，建立健全的风(feng)险管理体系，确保各项业务符合(he)法(fa)律法(fa)规(gui)的要求。
4. 案例分析：中原证券
背景：中原证券新任董事长张秋云，1972年出生，经(jing)济学博士，曾在(zai)多个领域(yu)担(dan)任重要职务。她(ta)的丰(feng)富经(jing)历使其在(zai)金融监管、宏观研究和企业管理等(deng)方面具备多方面的经(jing)验。