推(tui)进高水平科技自立自强，要靠高水平创新人才(cai)。青年(nian)人才(cai)处于创新创造力的高峰期，是国家战(zhan)略人才(cai)力量的重要组成部分。今年(nian)《政府工作报告(gao)》提出，大力支(zhi)持(chi)、大胆使用青年(nian)科技人才(cai)。
党中央高度重视青年(nian)科技人才(cai)队伍建设。近年(nian)来，以(yi)破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”和“立新标”为突破口，陆续出台《关于开展科技人才(cai)评价改革试点的工作方(fang)案(an)》《关于进一步加(jia)强青年(nian)科技人才(cai)培养和使用的若干措施》等政策文件，为青年(nian)科技人才(cai)提供了向上生长(chang)的空间，培厚了向下扎根的沃土。
如(ru)今，不计其数的青年(nian)科技人才(cai)在科技创新的赛(sai)道上激扬(yang)青春、成就(jiu)梦想。国家重点研发计划参研人员中，45岁(sui)以(yi)下占比达(da)80%以(yi)上；DeepSeek团队成员超过一半为“95后”，“90后”占比超过75%。实践证明，多为年(nian)轻(qing)人“压(ya)担子”“搭梯(ti)子”，他们(men)才(cai)能(neng)不断成长(chang)成才(cai)，成长(chang)为能(neng)担重任的栋梁之才(cai)。
也要看到，在青年(nian)科技人才(cai)的发现、选拔、培养方(fang)面，还(hai)存(cun)在一些(xie)问题。比如(ru)，青年(nian)科技人才(cai)获得(de)的资助有限、待遇偏(pian)低(di)。大力支(zhi)持(chi)、大胆使用青年(nian)科技人才(cai)，还(hai)有很多工作要做。
从“大力支(zhi)持(chi)”看，要强化职业早期支(zhi)持(chi)。青年(nian)科技人才(cai)的科研成果积累普遍不多，缺少独立提高科研能(neng)力的机会。不久前(qian)，国家自然科学基金委员会接受某企业无偿捐赠人民币(bi)5亿元(yuan)，用于资助青年(nian)学生基础研究项目（博士研究生项目），为我国基础研究人才(cai)队伍发展提供了一定帮助。从长(chang)远看，还(hai)可以(yi)通过定向委托等方(fang)式对优秀青年(nian)科技人才(cai)给予持(chi)续稳定支(zhi)持(chi)。
从“大胆使用”看，要支(zhi)持(chi)青年(nian)科技人才(cai)参与科技决策。比如(ru)，1989年(nian)出生的中国航(hang)天科技集(ji)团一院总体部十一室高级工程师朱平平，在火箭发动(dong)机推(tui)进剂(ji)研究中提出一个新设想，“没有人因为我资历浅(qian)就(jiu)忽视这个建议”，最(zui)终成功获取关键数据。适当的压(ya)力能(neng)够激发人的潜能(neng)，赋(fu)予青年(nian)科技人才(cai)更多担纲领衔的机会。要进一步打破条条框框，让他们(men)在关键岗位(wei)和重大项目中经风雨、长(chang)才(cai)干。
当代(dai)青年(nian)是与新时代(dai)同(tong)向同(tong)行、共同(tong)前(qian)进的一代(dai)。广大青年(nian)科技人才(cai)理应挺膺担当，努(nu)力在基础研究、重大项目、重点工程中刻苦攻关，抢占未来科技和产业发展的制高点。（本(ben)文来源(yuan)：经济日报 编辑(zhe)：年(nian) 巍(wei)）
（中国经济网供稿）