集体经济体量大了，产业(ye)如何活起来？近日人民日报以《广东佛山发展新型农村集体经济，为乡村“二次造血”——乡村来了职业(ye)经理人》为题，以佛山市南海区狮山镇颜峰社区为例，报道、肯定佛山市选(xuan)派职业(ye)经理人队伍、为乡村“二次造血”，为集体经济带来新活力(li)的(de)有益实践。
乡村振兴，人才是关键，产业(ye)是基础。佛山选(xuan)派职业(ye)经理人，为乡村“二次造血”，为集体经济带来新活力(li)，是佛山推动创建城乡区域协调发展示范市的(de)一步好棋，也是落实中央农村工作会(hui)议关于“强化农村改革创新”要求(qiu)的(de)重要探索。
在佛山，这些乡村职业(ye)经理人扮演(yan)着多重角色。乡村职业(ye)经理人仿佛是乡村与市场(chang)连接的(de)桥梁，他们利用自身的(de)市场(chang)经验和资源网络，将封闭的(de)小村庄(zhuang)与广阔的(de)大市场(chang)紧密相连，解(jie)决了农产品销售、项目招商等难题。让城乡要素(su)流动快起来，其功不可(ke)没。
乡村职业(ye)经理人也是乡村产业(ye)升级(ji)的(de)“设(she)计者”。以佛山而论(lun)，其集体经济体量不小，但也存在地区之间不平衡、发展质量不高的(de)问题，为集体经济注入新活力(li)势在必行。从实践来看(kan)，佛山市南海区狮山镇颜峰社区的(de)职业(ye)经理人通过引入会(hui)展经济、研学游等新业(ye)态(tai)，拓宽了乡村集体经济的(de)收入渠道，这种创新改变了乡村传统的(de)租赁经济模(mo)式；还有的(de)职业(ye)经理人则帮助村办企业(ye)构建了管理架构和制度，提升了管理水平和运营效率(lu)，而正是这种管理上的(de)优化，为乡村集体经济的(de)可(ke)持续发展奠定了坚实基础。
可(ke)以说，职业(ye)经理人的(de)到来，让一系(xi)列新思维(wei)、新理念在古老乡村扎(zha)根开花，提升了当地干部和村民的(de)经营意识和市场(chang)适应(ying)能力(li)，并由此打开了集体经济发展的(de)广阔空间。
佛山选(xuan)派职业(ye)经理人的(de)实践，在乡村全面振兴的(de)进程中有重要意义。一方面，这一举措有效破解(jie)了农村集体经济发展的(de)瓶颈，通过引入外部专业(ye)力(li)量，促进了资源的(de)高效配置和产业(ye)的(de)快速升级(ji)，为集体经济的(de)持续增长注入了强劲动能。另一方面，探索出了一条人才振兴与产业(ye)振兴相结合的(de)新路(lu)径。通过“输血”与“造血”并重，这一探索不仅解(jie)决了当前发展的(de)燃眉之急，更为乡村培养了能够持续推动发展的(de)内生力(li)量。
从更宏观的(de)视(shi)角看(kan)，佛山的(de)实践也为全国其他地区提供了可(ke)复制、可(ke)推广的(de)经验，特别(bie)是在如何利用市场(chang)机制激活农村资源、如何培育适应(ying)现代(dai)农业(ye)发展的(de)经营人才等方面，具有重要的(de)借鉴价值。佛山的(de)实践充(chong)分证明，在乡村振兴的(de)进程中，对引进专业(ye)人才和现代(dai)管理理念的(de)重要性怎么(me)强调都不过分。
长期以来，乡村人才“单向(xiang)输出”导致的(de)发展空心化问题，成为制约乡村振兴的(de)瓶颈。职业(ye)经理人下乡制度创新性地打破了这一困局，通过制度设(she)计将城市人才、技术(shu)、管理等现代(dai)要素(su)导入乡村，实现了城乡要素(su)的(de)双向(xiang)流动。这种流动不是简单的(de)“输血”，而是通过建立现代(dai)企业(ye)制度、培育本土人才、创新经营模(mo)式等方式，有助于增强乡村经济的(de)“造血功能”，其利在长远。
佛山的(de)乡村职业(ye)经理人以其实绩受到了村民欢迎。这一做法启示，推进乡村振兴必须(xu)开放包容，需要以更加(jia)灵(ling)活的(de)用人机制吸引各类人才投身到乡村建设(she)之中。当然，职业(ye)经理人下乡模(mo)式仍需在实践中不断完善。如何避免(mian)“水土不服”，真正实现外来经验与本土实际的(de)有机融合？让这些职业(ye)经理人不仅“下得(de)去”，还能“留得(de)住”“干得(de)好”，并且有良好的(de)上升通道，是否需要完善激励机制？这些问题都需要在不断探索中寻找最优解(jie)。