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中小微企业作为国民经济的(de)重要支柱(zhu)，长期以(yi)来在稳(wen)定就业、保(bao)障民生方面发挥了不可替代的(de)作用。今年的(de)《政府(fu)工作报(bao)告》提出，“实施重点(dian)领域、重点(dian)行业、城乡(xiang)基层和中小微企业就业支撑计划，用足用好(hao)稳(wen)岗返还、税(shui)费减免、就业补贴(tie)等政策”。根据中国中小企业协会的(de)信息，截至2024年6月份，我国中小微企业数量已超过5300万家，占企业总(zong)数的(de)90%以(yi)上，贡献全国60%以(yi)上的(de)税(shui)收和GDP，技术(shu)创新成果占比达70%，成为科技与经济协同发展的(de)核心引(yin)擎。

近年来，国家通过政策倾斜重点(dian)引(yin)导中小微企业吸(xi)纳高校毕(bi)业生、失(shi)业人员、退役军人等群体。针对中小微企业招(zhao)聘高校毕(bi)业生出台了一系列优惠政策。中小微企业通过校企合作、见习基地建设(she)和专项招(zhao)聘等方式，为高校毕(bi)业生群体提供了可观的(de)就业机会。此外，政府(fu)还鼓励中小微企业聘用退役军人、失(shi)业人员。政府(fu)会按照企业聘用的(de)退伍军人数量为企业提供税(shui)收优惠。企业吸(xi)纳登记失(shi)业人员就业，可享受(shou)职业培训补贴(tie)、一次(ci)性吸(xi)纳就业补贴(tie)、税(shui)费减免、创业担保(bao)贷款及贴(tie)息等政策支撑。根据经济普查数据，全国中小微企业法(fa)人单位吸(xi)纳的(de)就业人数占比达到了80%以(yi)上，为我国实现高质量充分就业的(de)目标贡献了卓越力量。

尽(jin)管成绩显(xian)著，中小微企业在稳(wen)就业过程(cheng)中仍面临多重挑战(zhan)。一是品牌(pai)与薪酬竞争力不足。受(shou)限于市场影响力和资金实力，中小微企业的(de)薪资水平(ping)往往低于市场平(ping)均水平(ping)。而(er)即便开出高薪，中小微企业仍难以(yi)吸(xi)引(yin)优质人才，求职者普遍倾向选(xuan)择知名大企业，导致中小微企业技术(shu)岗位和管理岗位长期缺人，甚至出现“高薪难觅(mi)良才”的(de)现象(xiang)。二是人才留存与培养压(ya)力突出。中小微企业的(de)职业发展空间相(xiang)对有限，加(jia)之福利体系不完善，加(jia)剧了人才流动性。以(yi)技术(shu)岗位为例，该类岗位年均流失(shi)率较高，新员工培训投入大但留存率低，形(xing)成“招(zhao)人—流失(shi)—再招(zhao)人”的(de)恶性循环，加(jia)重了企业负担。三是招(zhao)聘渠(qu)道单一且效率低下。多数企业依赖(lai)内推、线上平(ping)台等传统方式，信息易被(bei)淹没，招(zhao)聘周期平(ping)均长达3个月，隐性成本(ben)高。同时(shi)，部分企业缺乏专业的(de)人力资本(ben)管理团队，流程(cheng)不规范导致试错成本(ben)增加(jia)。未来，破解(jie)中小微企业的(de)发展困境与结构性矛(mao)盾，亟待政府(fu)、企业、求职者三方协同破局。