参考消(xiao)息网3月14日报道据共同社(she)3月9日报道，一项(xiang)私营部门调查显示，日本企业正在感受自新冠疫(yi)情大流行以来最严重(zhong)的全职员工短缺，超过一半的公(gong)司人手不(bu)足。
帝国数据库公(gong)司说，在对今年1月的调查予以回应(ying)的约1.1万家企业中，53.4%表示它们(men)需要更多全职员工。这是2020年4月以来的最高水平，并且接近2018年11月创(chuang)造的53.9%的历史高点。
最需要全职员工的行业是信息服务(缺少系(xi)统工程师)，其后(hou)是建筑业。
调查还发现，30.6%的企业缺少兼职员工，人力(li)资源公(gong)司感觉缺少非正式员工的情况(kuang)最严重(zhong)，其后(hou)是餐馆。
另据《日本时报》网站3月11日报道，日本政府(fu)11日批(pi)准了一项(xiang)修(xiu)订计划的引导方针，旨在支撑将外籍劳(lao)工培养为(wei)高技能劳(lao)工。该计划预计将于(yu)2027年启动，以期解(jie)决日本长期存在的劳(lao)动力(li)短缺问题。
新计划将取代目前施行的“外籍技能实习生计划”，后(hou)者经常因工作条(tiao)件恶劣(lie)和参与者被用作低价劳(lao)动力(li)而受到批(pi)评。
新计划旨在培训低技能外籍劳(lao)工掌握特定技能，并在3年内达到一定的日语熟练程度，从而让他们(men)继续(xu)获得有效期更长、工作条(tiao)件更好的特定技能劳(lao)工签证。
在这个拟议计划中，日本将在劳(lao)动力(li)短缺的行业招收希(xi)望提高个人技能的外籍劳(lao)工。目的是对相关劳(lao)工进行培训，使他们(men)能够(gou)通过必要的考试，从而获得相关签证。整个计划将让外籍劳(lao)工更顺畅地从低技能阶段过渡到高技能阶段，以便其在获得必要的技能后(hou)更愿意留在日本。
这与要求外籍技能实习生5年实习期满后(hou)回国的现行制度形成了鲜明对比。新计划还将允(yun)许外籍劳(lao)工在一到两年后(hou)换工作，而非像现在这样不(bu)被允(yun)许。（编(bian)译/杨新鹏）